2024年新企业用工合同

2024年新企业用工合同一、合同双方

甲方（企业）：_________公司

法定代表人：_________

注册地址：_________

乙方（员工）：_________

身份证号码：_________

住址：_________

二、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。合同期满，如双方无异议，合同可自动顺延。

三、工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。乙方的工作职责和岗位要求应按照甲方的有关规定执行。乙方的工作地点为甲方公司所在地。

四、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据实际情况，经与工会和乙方协商后，对乙方实行弹性工作时间或缩短工作时间。

五、劳动报酬与社会保险

甲方按月支付乙方工资，支付标准为每月_________元至_________元人民币不等。乙方享有国家规定的社会保险福利。

六、保密条款

乙方同意严格保守甲方的商业秘密，不得泄露或向外界披露。保密期限为自合同签订之日起至甲方商业秘密解密之日止。甲方将向乙方提供必要的保密协议书。

七、解除劳动合同的情形及责任

（一）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.乙方被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（三）乙方因病或非因工负伤医疗期和医疗期满后规定的医疗期间及福利待遇按国家和地方有关规定执行。

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退：

1.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过30天，或者一年内累计超过60天的；

2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3.有贪污、盗窃、赌博等屡教不改行为的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.被依法追究刑事责任的。八、违约责任及赔偿（一）甲乙双方必须严格履行本合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更、解除本合同。（二）一方违反合同约定给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。（三）乙方未按规定提出解除合同的，应支付甲方违约金（当月工资的3倍），并赔偿因违约给甲方造成的直接经济损失。（四）其他违约责任及赔偿方法：____________________九、其他约定事项（一）本合同未尽事宜按有关法律、法规、规章、政策执行。（二）本合同在履行中发生争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方所在地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________公司法定代表人（签字）：__________________年____月____日签订地点：__________________乙方（签字）：__________________年____月____日签订地点：__________________上述内容即为2024年新企业用工合同的主要内容，双方应严格履行。如有其他未尽事宜，可参照相关法律、法规、规章、政策执行。在合同履行过程中，双方