2024年年单位员工聘用合同

2024年年单位员工聘用合同甲方（聘用单位）

名称：____________________________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____民族：______身份证号码：________________________

出生时间：_________年______月______日

现从事岗位：_____________________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照国家法律的规定，现就乙方向甲方办理聘用制有关事项达成如下协议：

一、聘用岗位及人员性质

（一）甲方聘用乙方从事______岗位工作。

（二）乙方被聘用后，不担任甲方任何职务，如甲方因工作需要，在征得乙方同意的情况下可变更乙方工作岗位。

二、聘用合同期限

（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和工作量

（一）乙方同意接受甲方的领导和管理，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

（二）乙方应按岗位职责和规范要求，完成工作任务，并达到规定的质量标准。

四、工作报酬及福利

（一）甲方按照按劳取酬、同工同酬的原则，为乙方核定工资报酬。乙方在完成任务并取得相应效益后，按照按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度分配。乙方的工资报酬按照甲方依法制定的标准执行。乙方的工资报酬不低低于当地政府规定的最低工资标准。

（二）根据《XX市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的规定，乙方享受相应的福利待遇。甲方不得以任何方式损害乙方的合法权益。

五、工作纪律和奖惩

（一）乙方必须遵守国家法律、法规和政策及甲方的各项规章制度和劳动纪律。

（二）乙方违反纪律受到惩戒的，甲方将按照国家法律、法规和政策及本单位的有关规定，视情节轻重，按受惩戒种类、范围对乙方进行惩戒，并可解除本合同。

六、社会保险和福利政策

甲乙双方按照国家和省的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。在合同期限内，单位应为乙方办理社会保险手续，按规定足额缴纳社会保险费。合同期满后如果双方同意续签合同，那么继续缴纳社会保险费。缴纳社会保险费的相关手续由乙方直接向社会保险部门咨询办理。由于目前XX市尚未出台有关事业单位职工的社会保险政策，因此单位对乙方的社会保险费的缴纳标准、年限等以《XX市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定为准。在本合同期限内，如乙方因病或非因工负伤时，甲方应按照国家和省的有关规定给予乙方享受相应的保险待遇或安排相关人员对乙方进行护理及照顾。如因乙方本人不注意身体或违反操作规程发生病伤超过规定的工伤认定范围而不能享受工伤保险待遇时，其一切待遇均由乙方自行承担。

七、聘用合同的变更和解除

（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商一致可以变更或解除本合同。本合同一经订立即具有法律效力，双方应严格履行。一方单方面解除本合同应提前30日通知对方。但因国家法律、法规和政策规定需要变更或解除合同的除外。本合同在履行过程中依据《中华人民共和国民法典》的规定，双方就变更或解除达成补充协议的，按补充协议执行。本合同的解除或终止不适用《中华人民共和国民法典》中有关用人单位向劳动者支付违约金的规定。如因甲乙双方协商一致或符合《XX市事业单位实行聘用合同制暂行办法》规定的解除或终止聘用合同的情形时，可以解除聘用合同。如系乙方不胜任工作等原因需解除合同的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或向乙方提供转岗培训的机会，待乙方符合岗位要求后可再续签合同。如系解聘而致合同终止的，甲方应根据国家有关规定给予乙方享受待聘期间的生活补贴及有关待遇。本合同的解除或终止不涉及国家法律、法规和政策规定需要变更或解除的情形时，则应在法定程序内履行变更或解除手续。在法定程序内一方要求变更或解除本合同的，另一方应当积极配合并达成变更或解除协议。任何一方不得无故擅自变更或解除本合同要求解除本合同的按《XX市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定办理。一方违反本规定或有严重违约行为致使另一方无法履行合同的应承担违约责任。如乙方符合退休条件并按规定办理退休手续的，甲方应为乙方