解除合同工会告知范文

解除合同工会告知范文合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号码：________________工作岗位：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________），因____________原因，现甲乙双方协商一致，同意解除该劳动合同。一、解除劳动合同的原因：1.双方同意解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。2.乙方因个人原因申请解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。3.因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。二、解除劳动合同的时间：双方确认，劳动合同解除时间为____年__月__日。三、解除劳动合同后的相关事项：1.乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。2.甲方应支付乙方经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。3.乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇，具体待遇按照国家和地方政策执行。4.乙方在甲方处的工龄计算至解除劳动合同之日，不影响乙方享受相关福利待遇。四、保密协议：乙方承诺，在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担相应的法律责任。五、争议解决：如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他事项：1.本告知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本告知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号码：________________工作岗位：________________第三方主体：________________地址：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________），为确保甲方权益，甲方引入第三方主体进行解除合同的相关事宜。现甲乙双方及第三方主体协商一致，同意解除该劳动合同。一、第三方主体的责权利：1.第三方主体应按照甲方要求，协助甲方完成解除劳动合同的相关手续。2.第三方主体应确保乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。3.第三方主体应协助甲方处理解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于支付经济补偿、福利待遇等。4.第三方主体应对乙方的违约行为进行处理，并承担相应的法律责任。二、甲方的权益保障：1.甲方有权要求第三方主体按照约定履行合同义务，确保甲方权益的实现。2.甲方有权要求第三方主体提供解除劳动合同的进度报告和相关证明材料。3.甲方在第三方主体协助下，有权对乙方进行违约行为的处理，并追究乙方的法律责任。4.甲方有权要求第三方主体承担因履行合同而产生的费用。三、乙方的违约及限制条款：1.乙方应按照甲方和第三方主体的要求，办理离职手续，否则甲方有权追究乙方的法律责任。2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担相应的法律责任。3.乙方应遵守甲乙双方及第三方主体约定的其他违约及限制条款。四、争议解决：如甲乙双方或甲方与第三方主体在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他事项：1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。2.本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方主体：________________签订日期：____年__月__日第三方主体介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。通过与第三方主体合作，甲方可以更加便捷、高效地处理解除劳动合同的相关事宜，同时降低法律风险。第三方主体具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为甲方提供专业的指导和支持，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分维护。甲方为主导的目的和意义：甲方为主导的目的在于确保自身权益在解除劳动合同过程中得到最大程度的保护。作为用人单位，甲方有责任和义务维护自身的合法权益，同时也需要关注乙方的合理诉求。通过引入第三方主体，甲方可以更好地平衡双方利益，确保解除劳动合同过程的合法、合规性。此外，甲方为主导还有利于提高解除劳动合同的效率，减轻甲方的工作负担，使甲方能够更加专注于自身的业务发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号码：________________工作岗位：________________第三方主体：________________地址：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________），为确保乙方权益，乙方引入第三方主体进行解除合同的相关事宜。现甲乙双方及第三方主体协商一致，同意解除该劳动合同。一、第三方主体的责权利：1.第三方主体应按照乙方要求，协助乙方完成解除劳动合同的相关手续。2.第三方主体应确保甲方按照乙方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。3.第三方主体应协助乙方处理解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于支付经济补偿、福利待遇等。4.第三方主体应对甲方的违约行为进行处理，并承担相应的法律责任。二、乙方的权益保障：1.乙方有权要求第三方主体按照约定履行合同义务，确保乙方权益的实现。2.乙方有权要求第三方主体提供解除劳动合同的进度报告和相关证明材料。3.乙方在第三方主体协助下，有权对甲方进行违约行为的处理，并追究甲方的法律责任。4.乙方有权要求第三方主体承担因履行合同而产生的费用。三、甲方的违约及限制条款：1.甲方应按照乙方和第三方主体的要求，办理离职手续，否则乙方有权追究甲方的法律责任。2.甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担相应的法律责任。3.甲方应遵守甲乙双方及第三方主体约定的其他违约及限制条款。四、争议解决：如甲乙双方或甲方与第三方主体在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他事项：1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。2.本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方主体：________________签订日期：____年__月__日乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保自身权益在解除劳动合同过程中得到最大程度的保护。作为员工，乙方有权利维护自身的合法权益，同时也需要关注甲方的合理诉求。通过引入第三方主体，乙方可以更好地平衡双方利益，确保解除劳动合同过程的合法、合规性。此外，乙方为主导还有利于提高解除劳动合同的效率，减轻乙方的工作负担，使乙