劳动合同返聘员工登记

劳动合同返聘员工登记合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（返聘员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方达到法定退休年龄并已办理了退休手续，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意乙方以返聘方式继续在甲方工作，现将双方的权利义务等事项明确如下：一、返聘岗位、工作地点及工作时间1.乙方返聘至甲方__________部门，担任__________岗位。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方的返聘期限为：自合同签订之日起至__________年__________月__________日止。4.乙方的返聘工作时间安排如下：（1）周一至周五：__________；（2）周六、周日及法定节假日：__________。二、劳动报酬1.乙方返聘期间的工资待遇为：每月__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。三、劳动纪律与保密1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方在返聘期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。3.乙方在返聘期间，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于违反职业道德、串通他人损害甲方利益等。四、合同的解除、终止和违约责任1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同，并有权要求乙方支付违约金：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致本合同无法履行。3.甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至返聘期限届满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方退休证明复印件3.甲方社会保险缴纳证明4.甲方规章制度复印件5.乙方体检报告复印件6.双方签订的保密协议7.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密，导致泄露给第三方。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险等。三、法律名词及解释：1.返聘：指用人单位与已达到法定退休年龄的员工，按照平等自愿、公平公正的原则，继续签订劳动合同的行为。2.退休证明：指由社会保险经办机构或者其他有权机关出具的，证明乙方已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的文件。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或者相似的工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方退休后身体状况不佳，无法履行合同约定工作。解决办法：双方协商调整工作内容或者工作时间。2.乙方在工作中泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付乙方工资、社会保险等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。4.乙方在工作中受到工伤。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方办理工伤认定，并承担相应待遇。五、所有应