海外分公司劳动合同模板

海外分公司劳动合同模板合同编号：__________地址：联系方式：姓名：身份证号码：联系方式：鉴于甲方在海外地区设立分公司，为明确双方在劳动合同关系中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及海外地区的相关法律法规，双方经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同的有效期1.本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在劳动合同到期前____个月协商达成一致，并签署新的劳动合同。二、工作内容1.雇员同意在甲方海外分公司的____职位工作，职责和要求如下：（1）职责：（2）要求：2.雇员应按照甲方的安排，认真履行工作职责，服从管理，努力完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.雇员的工作时间为每周____天，每天____小时。2.雇员按照甲方规定的休假制度享受休息休假。四、劳动报酬1.雇员的工资为____元/月（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。2.甲方按照海外地区的法律法规，为雇员参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。3.甲方根据雇员的工作表现和公司经营状况，给予雇员奖金、津贴等其他福利。五、劳动合同的解除和终止（1）甲方应支付雇员相当于____个月工资的经济补偿；（2）甲方应依法为雇员办理离职手续，包括但不限于社保转移、签证续签等；（3）双方另有约定的，从其约定。2.本劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。六、保密条款1.雇员同意在劳动合同有效期内和解除劳动合同后____年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。2.雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意适用____国家的法律法规解决合同争议。八、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.雇员身份证件2.雇员学历证书3.雇员工作简历4.甲方公司章程5.海外地区法律法规6.社会保险参保证明7.签证等相关证明文件8.商业秘密和技术秘密清单9.补充协议二、违约行为及认定：1.雇员未能履行工作职责或未能达到甲方规定的绩效标准的，视为违约。2.雇员提前解除劳动合同而未按规定提前通知甲方的，视为违约。3.雇员泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。4.甲方未能按时足额支付工资或未能依法为雇员参加社会保险的，视为违约。5.甲方未能按照约定提供工作条件或工作环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指雇员与雇主之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.雇主：指在海外地区设立分公司并雇佣雇员的公司。3.雇员：指与雇主签订劳动合同并在海外分公司工作的员工。4.工作职责：指雇员在劳动合同中约定的具体工作内容和任务。5.经济补偿：指雇主在解除或终止劳动合同时，根据法律规定和合同约定支付给雇员的补偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假的问题：如遇工作强度过大或工作时间过长的情况，雇员可与甲方协商调整，必要时可向当地劳动部门投诉。2.劳动报酬的问题：如遇甲方未能按时足额支付工资的情况，雇员可与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动部门投诉。3.社会保险和福利待遇的问题：如遇甲方未能依法为雇员参加社会保险或未能提供约定的福利待遇的情况，雇员可与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地社会保险机构投诉。4.合同解除和终止的问题：如遇甲方提前解除劳动合同或未能按照约定支付经济补偿的情况，雇员可与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方在海外地区设立分公司，需要与雇员签订劳动合同，明确双方的权利义务。2.雇员需要了解自己在海外工作期间的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障