公共事业城市管理员合同

公共事业城市管理员合同合同编号：__________合同各方确认如下：甲方：（全称名称）地址：__________联系电话：__________乙方：（全称名称）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为城市公共事业的管理部门，负责城市公共事业的管理与维护工作；乙方具备从事城市公共事业管理员工作的资质和能力，愿意接受甲方的管理和指导，双方为了共同维护城市公共事业的稳定和发展，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为乙方担任甲方城市公共事业管理员，负责甲方指定区域的城市公共事业管理工作。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.2在本合同有效期届满前，甲方如需继续聘请乙方担任城市公共事业管理员，应提前__________个月书面通知乙方，并与乙方协商签订新的合同。第三条乙方的义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真负责地进行城市公共事业管理工作。3.2乙方应遵守国家法律法规、甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指导。3.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。3.4乙方应妥善保管甲方的资料和财产，不得泄露甲方的商业秘密。3.5乙方在合同期内不得从事与甲方利益冲突的活动。第四条甲方的义务4.1甲方应按照合同约定支付乙方工资及加班费等报酬。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境。4.3甲方应按照国家法律法规和社会保险制度的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.4甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身安全和劳动权益。第五条合同报酬5.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。5.2乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方的规定支付加班费。5.3乙方在合同期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.4乙方在合同期内，甲方应按月支付乙方工资及加班费等报酬，每月____日前支付上月工资及加班费。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方工作纪律和规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实；（3）乙方因病或其他原因不能胜任工作，且在甲方指定医疗机构认定之日起连续病假超过__________个月；（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任。7.4合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，交还甲方提供的资料和财产。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书2.甲方提供的培训资料和学习材料3.甲方的工作纪律和规章制度4.甲方指定的医疗机构认定证明5.社会保险缴纳证明6.甲方支付给乙方的工资、加班费等报酬的银行转账记录7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定到岗工作或迟到早退，影响甲方工作正常进行。2.乙方未遵守甲方工作纪律和规章制度，造成甲方损失或影响甲方声誉。3.乙方泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方提前解除合同未支付违约金。5.乙方因病或其他原因不能胜任工作，超过甲方指定医疗机构认定之日起连续病假超过规定月份。6.乙方因故意犯罪被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.城市公共事业管理员：指负责城市公共事业管理工作的人员。2.标准工作时间：指国家规定的正常工作时间，如周一至周五，每天工作8小时。3.加班费：指员工在标准工作时间之外延长工作时间所应得的报酬。4.违约金：指一方未履行合同义务时，应向另一方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：乙方应及时与甲方沟通原因，协商解决，如有需要，乙方应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方工作纪律：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.乙方提前解除合同：乙方应提前通知甲方，并支付违约金，如未支付，甲方有权向法院提起诉讼。5.乙方因病不能胜任工作：甲方应依据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行病假管理，如确需解除合同，应遵守相关法律规定。五、所有应用场景：1.甲方为城市公共事