酒店业前厅部经理劳动合同

酒店业前厅部经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方担任前厅部经理职务，负责前厅部的日常管理工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与绩效考核挂钩，绩效奖金根据乙方的实际工作业绩另行确定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定为乙方提供相应的福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规及相关规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。4.保密协议：指乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户资料等予以保密的协议。5.违约金：指乙方违反合同规定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或提前解除劳动合同：甲方有权依据合同约定要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权依据合同约定解除劳动合同，并依法追究其法律责任。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方有权依据合同约定解除劳动合同，并依法追究其法律责任。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权要求乙方在规定时间内作出选择，并依法追究其法律责任。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方应根据国家法律法规及相关规定，为乙方提供相应的福利待遇。7.乙方不能胜任工作：甲方有权依据合同约定调整乙方的工作岗位，或提供培训机会，如乙方仍不能胜任，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方