2024单位员工聘用合同模板1

2024单位员工聘用合同模板1合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：_______________

联系电话：________________

乙方（受聘员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：_______________

联系电话：________________

通讯地址：________________

鉴于甲方业务发展需要，经双方友好协商，就乙方受聘于甲方事宜，达成以下合同条款：

第一条工作内容

1.1甲方根据业务发展需要，聘请乙方担任_______________（岗位名称）。

1.2乙方在甲方工作期间，应按照甲方的规定和要求，完成与其岗位相关的工作任务。

1.3甲方有权根据业务发展需要和乙方的实际情况，调整乙方的岗位和职责。

第二条工作时间和地点

2.1乙方的工作时间为每日______小时，每周______天。

2.2甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作时间，但需保证乙方每周工作时间不超过国家法定工作时间。

2.3乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方业务需要，乙方应服从甲方安排的工作地点变更。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准如下：

（1）基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月；

（2）奖金：根据甲方经济效益和乙方工作表现，按甲方规定发放；

（3）津贴：按照国家规定及甲方实际情况发放。

3.2甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。

3.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

4.2乙方在合同终止或解除后，仍需承担保密义务，直至相关信息已为公众所知悉。

4.3乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第五条合同期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

第六条解除和终止

6.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

6.2在合同期限内，如甲方因业务发展需要，需解除本合同，应提前一个月通知乙方。

6.3合同期满，双方同意不再续签的，本合同自然终止。

第七条违约责任

7.1双方违反本合同规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在合同期限内，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的基本工资。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

（以下无正文）

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，调整后应书面通知乙方，并在调整之日起五个工作日内与乙方进行沟通。

1.2甲方有权制定和调整公司规章制度，乙方需严格遵守。甲方应将规章制度进行公示，并对乙方进行培训，确保乙方充分了解和掌握。

1.3甲方安排乙方加班时，应按照国家有关规定支付加班费。甲方应提前通知乙方加班事宜，并尽量减少乙方非正常加班。

1.4甲方有权对乙方进行定期考核，并根据考核结果调整乙方薪酬、岗位等。

1.5甲方应保障乙方在工作期间的人身安全，提供符合国家规定的工作环境。如乙方在工作期间发生工伤，甲方应按照国家有关规定承担相应责任。

详细说明：

1.1条款中，甲方为主导，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。此条款旨在保障甲方根据公司业务发展的实际需要，灵活调整人力资源配置。同时，要求甲方在调整后及时通知乙方，并与其进行沟通，确保乙方对调整事项有充分的了解。

1.2条款中，甲方有权制定和调整公司规章制度。此条款明确了甲方对内部管理的主导权，同时要求甲方对规章制度进行公示和培训，以保障乙方合法权益。

1.3条款中，甲方安排乙方加班，应按照国家规定支付加班费。此条款旨在保障乙方在加班时的权益，要求甲方尽量减少非正常加班，确保乙方身心健康。

1.4条款中，甲方对乙方进行定期考核。此条款体现了甲方对乙方工作表现的重视，通过考核调整乙方薪酬、岗位等，激励乙方提高工作质量。

1.5条款中，甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。此条款明确了甲方在保障乙方工作环境安全方面的责任，如发生工伤，甲方需承担相应责任。

二、当乙方为主导时

2.1乙方有权根据个人发展需要，向甲方提出调岗、晋升等申请。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。

2.2乙方有权依法参加国家规定的各类社会保险，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。

2.3乙方在合同期限内，如因病或非因工负伤，需休假的，应向甲方提出书面申请，并按照国家规定提供相关证明材料。

2.4乙方有权拒绝非法加班，以及拒绝执行违反国家法律法规、损害乙方合法权益的指令。

详细说明：

2.1条款中，乙方有权向甲方提出调岗、晋升等申请。此条款保障了乙方在个人职业发展方面的权益，要求甲方在收到申请后一个月内给予答复，以便乙方做出相应规划。

2.2条款中，乙方有权参加国家规定的各类社会保险。此条款明确了乙方在社会保障方面的权益，要求甲方按时足额缴纳社会保险费。

2.3条款中，乙方因病或非因工负伤需休假，应向甲方提出书面申请。此条款规定了乙方在休假方面的权益，要求乙方提供相关证明材料，以便甲方审核。

2.4条款中，乙方有权拒绝非法加班和违反法律法规的指令。此条款保障了乙方在合法权益方面的权益，要求乙方坚决抵制违法行为。

三、当有第三方中介时

3.1如甲乙双方通过第三方中介机构建立劳动关系，中介机构需具备合法资质，且甲乙双方均应与中介机构签订书面协议。

3.2中介机构应确保甲乙双方信息的真实性、合法性。如因中介机构提供虚假信息导致甲乙双方产生纠纷，中介机构应承担相应责任。

3.3中介机构不得向甲乙双方收取任何形式的费用。如甲乙双方发现中介机构违规收费，有权向有关部门举报。

详细说明：

3.1条款中，明确了甲乙双方与第三方中介机构建立劳动关系时的要求。此条款旨在确保中介机构的合法性和甲乙双方的权益。

3.2条款中，中介机构需确保甲乙双方信息的真实性、合法性。此条款规定了中介机构在信息提供方面的责任，如提供虚假信息，中介机构需承担相应责任。

3.3条款中，中介机构不得向甲乙双方收取任何形式的费用。此条款保障了甲乙双方的权益，防止中介机构违规收费，维护正常的市场秩序。

附件及其他条款详细说明

一、附件列表：

1.甲乙双方的身份证明文件复印件

2.甲乙双方签订的书面合同正本

3.甲乙双方签订的补充协议（如有）

4.甲乙双方与第三方中介机构签订的书面协议（如有）

5.甲方的公司规章制度

6.乙方的社会保险缴纳证明

7.甲方支付乙方工资的银行转账记录

8.乙方提供的休假申请及病假证明（如有）

9.双方约定的其他附件

二、违约行为及认定：

1.甲方违约行为：

-未按约定时间支付乙方工资；

-未按约定为乙方缴纳社会保险费；

-违反合同规定调整乙方工作岗位；

-未提供符合国家规定的工作环境导致乙方受伤。

认定：以上行为违反了合同约定及相关法律法规。

2.乙方违约行为：

-未经甲方同意擅自离职；

-泄露甲方商业秘密和技术秘密；

-拒绝执行甲方合法的工作安排；

-提供虚假的休假证明材料。

认定：以上行为违反了合同约定及相关法律法规。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

3.违约金：指合同一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指在生产、科研等领域中具有实用性和保密性的技术知识、经验和技能。

6.工伤：指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施防止损失扩大，并追究乙方的法律责任。

3.问题：甲方调整乙方工作岗位不合理。

解决办法：乙方有权向甲方提出异议，要求甲方提供合理的工作岗位