2024宾馆聘用合同1

2024宾馆聘用合同1合同编号：__________

甲方（聘用方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系电话：__________________

法定代表人：______________

乙方（受聘方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系电话：__________________

身份证号码：______________

鉴于甲方愿意聘请乙方为宾馆员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经平等协商，达成以下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自____年__月__日起生效，有效期为____年，至____年__月__日终止。

1.2在合同期满前，双方可协商一致续签本合同。

第二条工作岗位及职责

2.1甲方聘用乙方担任宾馆的____岗位，具体工作职责如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。

3.2乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休假制度。

第四条薪酬待遇

4.1甲方按照乙方的岗位、工作绩效及甲方薪酬制度，向乙方支付工资，工资标准为每月人民币____元。

4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

4.3甲方根据宾馆的经营状况，给予乙方相应的奖金及福利。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方在合同期内提前解除合同的，应向甲方支付违约金人民币____元。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年__月__日

第九条补充条款

9.1双方可根据实际情况，在平等自愿、公平公正的原则下，签订补充条款。

9.2补充条款与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年__月__日

特此声明，以上内容系甲乙双方真实意愿，本合同具有法律效力，双方应严格履行。

多方为主导时的，附件条款及说明：

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据宾馆的经营需要和乙方的实际工作能力，对乙方的岗位进行调整。具体调整如下：

（1）甲方在调整乙方岗位前，应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通；

（2）乙方在接到岗位调整通知后，应在规定时间内向甲方提出书面意见；

（3）若乙方不同意岗位调整，甲方有权解除本合同。

1.2甲方有权对乙方进行工作绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。具体说明如下：

（1）甲方应制定明确、合理的工作绩效考核标准；

（2）甲方应定期对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方；

（3）乙方对考核结果有异议的，可在接到通知后三日内向甲方提出书面申诉；

（4）甲方应在接到乙方申诉后七日内给予答复。

1.3甲方有权在合同期限内解除本合同，具体规定如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

（2）乙方因个人原因不能胜任工作岗位，且不接受甲方调整的；

（3）乙方在试用期内不符合甲方要求的；

（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。

二、当乙方为主导时

2.1乙方有权根据个人发展和职业规划，向甲方提出调岗申请。具体规定如下：

（1）乙方在提出调岗申请前，应充分了解拟调岗位的工作职责和要求；

（2）乙方应向甲方提交书面调岗申请，并说明调岗理由；

（3）甲方在接到乙方的调岗申请后，应在一个月内给予答复。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的培训，以提升个人职业技能。具体说明如下：

（1）乙方应在提出培训需求时，明确培训内容、时间和费用；

（2）甲方应在能力范围内，尽量满足乙方的培训需求；

（3）乙方参加培训期间，甲方应支付乙方正常工资。

2.3乙方有权在合同期限内提出解除本合同。具体规定如下：

（1）甲方未按照约定支付乙方工资或福利的；

（2）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；

（3）乙方因家庭原因或其他正当理由，确需提前解除合同的；

（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。

三、当有第三方中介时

3.1甲方和乙方同意，在合同履行过程中，如需第三方中介提供服务，应遵循以下原则：

（1）第三方中介应具备合法资质；

（2）第三方中介的服务费用，由甲方和乙方共同承担；

（3）甲方和乙方应共同监督第三方中介的服务质量，确保合同的顺利履行。

3.2甲方和乙方同意，如因第三方中介原因导致合同无法履行，责任划分如下：

（1）第三方中介的过错导致合同无法履行，由甲方和乙方共同向第三方中介追责；

（2）甲方和乙方的过错导致合同无法履行，各自承担相应责任。

3.3甲方和乙方同意，如第三方中介提供的信息、建议等导致一方损失，责任划分如下：

（1）第三方中介提供的信息、建议等存在过失，由第三方中介承担相应责任；

（2）甲方和乙方在采纳第三方中介提供的信息、建议时，应充分评估风险，自行承担相应责任。

附件及其他条款详细说明

一、附件列表：

1.甲乙双方身份证明文件

2.甲乙双方联系方式及通讯地址确认书

3.工作绩效考核标准和考核结果通知

4.调岗申请及答复文件

5.培训需求申请及答复文件

6.第三方中介服务合同及资质证明

7.违约行为认定及相关证据

8.合同解除通知书

二、违约行为及认定：

1.甲方违约：

（1）未按约定支付乙方工资或福利

（2）违反法律法规，损害乙方合法权益

（3）未按约定提供培训或调岗机会

认定：以上违约行为由乙方提供相应证据，甲方确认或法院判决确认。

2.乙方违约：

（1）泄露甲方商业秘密或客户信息

（2）未经甲方同意擅自离职

（3）未能达到甲方规定的工作质量标准

认定：以上违约行为由甲方提供相应证据，乙方确认或法院判决确认。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约金：指当事人一方违反合同约定，应向对方支付一定数额的金钱作为违约责任。

4.诉讼：指当事人通过法院解决民事权益争议的活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方不认可甲方的工作绩效考核结果。

解决办法：甲方应提供详细的考核标准和依据，与乙方进行沟通，必要时可进行复评或第三方评估。

2.问题：甲方调整乙方岗位，乙方不同意。

解决办法：双方应充分沟通，甲方应说明调岗的合理性和必要性，乙方有权提出异议，双方协商解决或按照合同约定处理。

3.问题：第三方中介服务出现问题。

解决办法：及时与中介沟