创新人才管理承诺升级人力资源

创新人才管理承诺升级人力资源合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方从事甲方创新人才管理承诺升级人力资源的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方创新人才管理承诺升级人力资源的职位，主要职责包括但不限于：（1）负责制定和完善甲方人力资源管理体系；（2）负责甲方招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源相关工作；（3）负责甲方员工关系维护，处理劳动纠纷；（4）完成甲方领导交办的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现、工作业绩等，按照甲方薪酬制度规定给予相应的工资及奖金。3.3乙方享有法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方提前解除本合同的，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬制度4.甲方公司人力资源管理体系相关文件5.乙方保密协议6.乙方授权书（如有）7.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除本合同的行为。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方公司规章制度，情节严重的行为。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或过失，导致甲方遭受重大经济损失的行为。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：未经甲方同意，乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系的行为。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同：乙方在订立或变更本合同时，采用欺诈、胁迫等非法手段的行为。6.乙方被依法追究刑事责任：乙方因违法行为被依法追究刑事责任的情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.创新人才管理：指通过科学的人力资源管理手段，激发员工潜能，提升企业核心竞争力。3.人力资源：企业中与员工相关的一切管理活动，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等。4.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等保密信息予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方希望解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照合同约定支付违约金。2.问题：乙方在合同期内因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或奖金。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。5.问题：甲方未按照约定提供乙方的工作条件或权益。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作