航空加油站劳动合同样本

航空加油站劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照甲方的工作安排，执行轮班制度。4.3甲方保证乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，确保乙方的人身安全。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3甲方保障乙方在劳动过程中的休息权和卫生权。第六条双方义务6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。6.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。7.2甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。7.3乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。7.4乙方主动提出解除劳动合同的，根据乙方的工作年限，甲方应支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.乙方工作服及劳动保护用品清单11.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，视为违约。4.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，视为违约。5.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。8.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，通过立法强制实行的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定和法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应及时向甲方提出，要求补缴社会保险费。如甲方仍不缴纳，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作环境问题：如甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，乙方可以向甲方提出整改要求。如甲方不整改，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。如协商无果，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.乙方为新入职员工