民营医院康复副主管劳动合同

民营医院康复副主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方民营医院康复副主管职位，负责康复部门的日常管理工作。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方交给的各项工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间四十小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体工资构成及计算方式按照甲方内部规定执行。4.3乙方在试用期内的工资为人民币____元。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方如因客观原因需要解除劳动合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明9.工资条复印件10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊3.甲方未按约定时间支付乙方工资或未足额支付4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件6.甲方未按约定提供培训或未支付培训费用7.甲方未按约定解除劳动合同或未支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.标准工时制度：按照国家规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，且不计入加班时间的工作制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或休息日、节假日工作支付的工资报酬。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按约定办理。2.乙方严重违反规章制度：甲方应按照规章制度进行处罚，如解除劳动合同，应支付经济补偿。3.甲方未支付工资：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及加班费。4.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险。5.劳动条件不符合规定：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。6.合同解除或终止争议：双方可协商解决，如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立民营医院，需招聘康复副主管2.乙