加班政策变更劳动合同样本

加班政策变更劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方加班政策变更事项，达成如下协议：一、加班政策变更1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，对乙方原有的加班政策进行调整。1.2乙方同意自协议签订之日起，按照新的加班政策执行。二、加班时间及工资计算2.1乙方正常工作时间外的加班，按照《中华人民共和国劳动法》及甲方制定的加班工资支付规定执行。2.2乙方休息日和工作日加班，甲方按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。2.3乙方法定节假日加班，甲方按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。三、加班安排及审批3.1甲方应合理调配乙方的工作时间，避免不必要的加班。3.2乙方如有加班需求，应提前向甲方提出书面申请，经甲方审批同意后方可进行加班。3.3甲方应在审批加班申请时，充分考虑乙方的身体健康及家庭状况，确保乙方合法权益。四、加班补偿及调休4.1甲方按照乙方实际加班时间，依法支付加班工资。4.2甲方鼓励乙方选择调休方式补偿加班，调休安排应征得乙方同意，并提前告知。4.3乙方在调休期间，享有与正常工作时间相同的工资待遇。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。5.2甲方未按照本协议约定支付加班工资的，乙方有权要求甲方支付差额，并有权要求支付赔偿金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动法相关法律法规4.加班政策变更方案5.加班申请表6.加班工资支付证明7.调休安排确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付加班工资，属于违约行为。2.甲方未按照本协议约定安排调休，属于违约行为。3.乙方未按照本协议约定履行加班申请程序，属于违约行为。4.乙方未按照本协议约定履行加班补偿义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，为完成甲方安排的工作任务所付出的劳动。2.加班工资：指甲方按照法定标准支付给乙方的加班报酬。3.调休：指甲方安排乙方在加班期间选择相应的工作日休息，以补偿加班时间。4.违约行为：指甲乙双方在履行本协议过程中，违反协议约定的事实行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照协议支付加班工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额，并有权要求支付赔偿金。2.问题：乙方加班未提前申请或未获得甲方审批。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方审批同意后方可进行加班。3.问题：甲方未按照协议安排调休。解决办法：甲方应充分考虑乙方的身体健康及家庭状况，确保乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，调整乙方