离职时如何正确处理劳动合同关系

离职时如何正确处理劳动合同关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________一、劳动合同的终止1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2在合同期满前，如双方无书面异议，本合同自动续约__________年。1.3双方同意，如乙方因个人原因提出离职，应提前__________天向甲方提交书面辞职申请。1.4双方同意，如甲方因客观原因需解除本合同，应提前__________天书面通知乙方。二、离职待遇2.1乙方如按照甲方规定提前提出离职申请，甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项劳动报酬。2.2乙方如因个人原因提前离职，甲方有权扣除乙方应当承担的培训费、损坏物品赔偿等费用。2.3乙方如因甲方原因提前离职，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.4双方同意，在本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方未结算的工资及加班费等。三、保密协议3.1双方同意，乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等任何保密信息。3.2乙方违反本条保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、竞业限制4.1双方同意，乙方在离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反本条竞业限制的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他约定5.1双方在签订本合同时，应遵循诚实守信、公平公正的原则，如有争议，应友好协商解决。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.劳动合同证明6.工资单证明7.社会保险证明8.公积金证明9.培训记录证明10.其他与劳动合同相关的文件和证明。二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交离职申请或提前离职未按规定通知甲方。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。6.甲方未按约定提供培训、福利等。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.离职：劳动者与用人单位提前终止劳动合同关系的行为。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相似工作的限制。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。5.违约：违反合同约定或法律规定的行为。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。7.培训费：用人单位为劳动者提供培训所需的费用。8.其他相关法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交离职申请或提前离职未通知甲方：甲方应及时与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方按照规定程序办理离职手续。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法追究乙方法律责任。3.乙方违反竞业限制协议：甲方应要求乙方立即停止违约行为，并依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬：甲方应立即支付乙方应得的劳动报酬，并向乙方道歉。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金，并承担相应的法律责任。6.其他问题的解决办法：双方应本着诚实守信、公平公正的原则，积极沟通，协商解决。如有必要，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.劳动者因个人原因提出离职。2.用人单位因客观原因需解除劳动合同。3.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方无异