吉林省建筑施工合同安全健康管理

吉林省建筑施工合同安全健康管理合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为吉林省某建筑项目的业主，乙方为该项目的施工单位，双方为了保障建筑施工合同安全健康管理，经友好协商，达成如下协议：一、安全健康管理目标1.1甲方目标：确保项目建设过程中的安全、健康、环保等管理工作符合国家法律法规、标准和行业规定，实现项目建设安全无事故，人员健康无疾病，环境保护无污染。1.2乙方目标：严格遵守国家法律法规、标准和行业规定，落实安全生产责任制，加强施工现场安全管理，确保项目建设过程中的安全、健康、环保等管理工作达到甲方要求。二、安全健康管理职责2.1甲方职责：（1）提供符合安全、健康、环保要求的施工场所；（2）对乙方进行安全、健康、环保等方面的培训和指导；（3）监督乙方执行国家法律法规、标准和行业规定；（4）协调解决项目建设过程中出现的安全、健康、环保等问题。2.2乙方职责：（1）建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责；（2）制定并落实施工现场安全、健康、环保管理制度和操作规程；（3）配备符合国家法律法规、标准和行业规定的安全生产设施和防护用品；（4）对员工进行安全、健康、环保等方面的培训和教育；（5）及时报告施工现场出现的安全、健康、环保等问题，并采取措施予以解决。三、安全健康管理措施3.1乙方应按照国家和行业标准，对施工现场进行安全评价，并根据评价结果制定相应的安全生产措施。3.2乙方应建立健全施工现场的安全防护体系，包括但不限于：防护设施、安全标志、个人防护用品等。3.3乙方应加强施工现场的职业健康管理工作，包括但不限于：职业病防治、员工健康检查、劳动保护等。3.4乙方应严格执行施工现场环保措施，包括但不限于：废水、废气、固体废弃物的处理和处置，噪声、扬尘的控制等。四、安全健康管理监督与检查4.1甲方应定期对乙方施工现场的安全、健康、环保等工作进行监督与检查，对存在的问题提出整改要求。4.2乙方应积极配合甲方的监督与检查，对甲方提出的问题及时进行整改。五、违约责任5.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。5.2乙方如发生安全事故、健康事故、环保事故等，应依法承担相应的法律责任。六、合同的解除、变更和终止6.1在合同履行过程中，如发生不可抗力等特殊情况，双方可协商解除或变更本合同。6.2在合同履行过程中，如一方违反本合同，另一方有权终止本合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至项目竣工验收合格之日止。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.建筑项目安全评估报告2.施工现场安全防护体系方案3.职业健康管理制度4.环保措施实施计划5.安全生产责任制规定6.安全培训和教育资料7.施工现场监督与检查记录8.安全事故、健康事故、环保事故报告及处理文件二、违约行为及认定：1.甲方未提供符合安全、健康、环保要求的施工场所。2.甲方未对乙方进行安全、健康、环保等方面的培训和指导。3.甲方未监督乙方执行国家法律法规、标准和行业规定。4.甲方未协调解决项目建设过程中出现的安全、健康、环保等问题。5.乙方未建立健全安全生产责任制。6.乙方未制定并落实施工现场安全、健康、环保管理制度和操作规程。7.乙方未配备符合国家法律法规、标准和行业规定的安全生产设施和防护用品。8.乙方未对员工进行安全、健康、环保等方面的培训和教育。9.乙方未及时报告施工现场出现的安全、健康、环保等问题，并采取措施予以解决。三、法律名词及解释：1.安全生产责任制：企业或者其他组织为实现安全生产目标，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和义务的制度。2.施工现场安全防护体系：为保障施工现场人员安全和设施完好，采取的各种安全防护措施和设施的总体称谓。3.职业健康管理：对企业员工在职业活动中可能遭受的健康损害进行预防、检测、治疗和补偿的管理活动。4.环保措施：为实现环境保护目标，采取的各种防治污染、保护生态环境的措施。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。6.不可抗力：合同当事人无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：施工现场安全设施不符合规定。解决办法：立即整改，停工整顿，直到符合规定为止。2.问题：员工未接受安全培训。解决办法：组织补课，考核合格后方可上岗。3.问题：环保措施未落实。解决办法：加强环保意识教育，完善环保设施，确保合规。4.问题：发生安全事故。解决办法：立即启动应急预案，救治伤员，调查原因，责任到人。5.问题：合同双方因职责划分产生争议。解决办法：友好协商，明确职责，必要时寻求法律支持。五、所有应用场景：1.吉林