劳动合同中的工资结构与工资调整

劳动合同中的工资结构与工资调整合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方的工资结构与工资调整事项达成如下协议：第一条工资结构1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等部分组成。1.2基本工资是根据乙方的学历、职级、工作经验和甲方所在地区同等岗位的薪酬水平确定的。1.3岗位工资是根据乙方所在岗位的职责和要求确定的。1.4绩效工资是根据乙方的个人绩效表现和甲方业务完成情况确定的。1.5补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准和范围由甲方规定。1.6奖金根据乙方的个人业绩、甲方经济效益和相关规定确定。第二条工资支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资的支付方式为__________（现金、转账等）。2.3乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方按时支付工资。第三条工资调整3.1乙方的工资调整原则是公平、合理、激励和约束相结合。3.2甲方根据企业经济效益、行业发展水平、劳动力市场状况和乙方的个人绩效等因素，适时对乙方工资进行调整。3.3乙方工作满一年后，甲方应在每年的__月份对乙方进行工资调整。3.4乙方如有特殊原因需要调整工资，可向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以考虑。第四条违反协议的处理4.1如甲方未按本协议规定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额并承担违约责任。4.2如乙方未按本协议规定提供劳动，甲方有权按相关规定处理。第五条其他5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职级证明复印件4.甲方所在地区同等岗位薪酬水平调查报告5.甲方经济效益报告6.乙方绩效考核结果报告7.乙方银行账户信息证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按本协议规定进行工资调整，认定为工资调整违约。3.乙方未按本协议规定提供劳动，认定为劳动违约。4.甲乙双方未按本协议规定履行其他义务，认定为其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：根据劳动者学历、职级、工作经验和所在地区同等岗位的薪酬水平确定的固定工资。3.岗位工资：根据劳动者所在岗位的职责和要求确定的工资。4.绩效工资：根据劳动者个人绩效表现和用人单位业务完成情况确定的工资。5.补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，用于补偿劳动者特殊工作需要的费用。6.奖金：根据劳动者个人业绩、用人单位经济效益和相关规定确定的额外收入。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资差额并承担违约责任。2.甲方未按本协议规定进行工资调整：乙方可以向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以考虑。3.乙方未按本协议规定提供劳动：甲方有权按相关规定处理。4.甲乙双方未按本协议规定履行其他义务：甲乙双方应继续履行协议，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的企事业单位。2.乙方愿意加入甲方工作，并与甲方达成工资结构与工资调整的协议。3.甲乙双方依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4.甲方根据企业经济效益、行业发展水平、劳动