保险业务行业应届生劳动合同样本

保险业务行业应届生劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家在中国境内合法成立的保险业务公司，乙方为甲方招聘的应届生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）积极参加业务培训，提高自身业务能力和综合素质；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得从事与甲方利益冲突的活动，不得违反法律法规和职业道德；1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条劳动报酬2.1乙方工资待遇为：__________元/月（税前），试用期为__________个月，试用期间工资为：__________元/月（税前）；2.2乙方工资支付方式为：每月__________日前，甲方将工资支付到乙方的工资账户；（1）按照国家和地方规定，参加社会保险；（2）享受法定节假日、年假、病假等休假待遇；（3）提供__________次的年度健康体检；（4）提供__________天的职业培训；（5）其他福利：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时；3.2乙方享受__________天的带薪年休假，根据工作年限递增；3.3乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，享受加班费；3.4乙方根据甲方工作需要，可以适当调整工作时间。第四条合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同；4.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同无法履行；4.3本合同期满，双方未续签，则自动终止；4.4乙方的离职申请提前__________天提交给甲方，甲方应当在收到离职申请后，按照法律法规和本合同的约定，办理相关手续。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，包括但不限于客户信息、业务流程、财务数据、技术资料等，均属于甲方的财产；5.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担违约责任；5.3乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归甲方所有。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；6.2乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方损失；6.3甲方未按照本合同的约定支付工资、加班费、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议；8.3本合同的修改、补充，必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；8.4本合同解除或终止后，乙方应当立即归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.社会保险缴纳证明6.年假证明7.乙方体检报告8.乙方学历证书复印件9.乙方身份证复印件10.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职，造成甲方损失；3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；4.乙方违反法律法规和职业道德，给甲方造成负面影响；5.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、福利等；6.甲方解除或终止合同违反法律法规和合同约定；7.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。4.加班费：劳动者按照合同约定工作时间以外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。6.年假：劳动者在一定工作年限后，按照合同约定享受的带薪休假。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度：解决办法：甲方提供培训，提高乙方业务能力；设立绩效考核制度，激励乙方提高工作效率。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：加强内部保密教育，与乙方签订保密协议，明确泄露秘密的法律责任。3.甲方未按约定支付工资和福利：解决办法：甲方按时支付工资和福利，如有疑问，乙方可向甲方财务部门咨询或寻求人力资源部门协助。4.合同争议：解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.合同变更或解除：解决办法：甲乙双方协商一致，签订补充协议，明确变更或解除合同的内容。五、所有应用场景：1.甲方招聘应届生，明确双方权利义务；2.乙方在甲方工作期间，