临时用工聘用合同

临时用工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时用工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方的工作岗位、工作职责及工作量应根据甲方的实际需要确定，并书面告知乙方。3.乙方应按照甲方的要求，完成临时用工任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的劳动报酬根据乙方的工作岗位、工作量及甲方制定的薪酬标准确定。2.乙方的工作时间、加班工资、奖金等按甲方制定的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关注乙方的劳动安全，加强安全培训，预防劳动安全事故的发生。3.乙方在工作中受到伤害的，甲方应按国家规定及时为乙方办理工伤认定和理赔手续。第五条社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇，甲方不得无故扣除乙方的社会保险待遇。第六条合同解除和终止1.合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行合同的。3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时用工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方规章制度6.甲方薪酬标准规定7.社会保险参保证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，或乙方在工作中受到伤害未按国家规定办理工伤认定和理赔手续的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，或无故扣除乙方的社会保险待遇的，视为甲方违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的，视为乙方违约。4.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的，视为乙方违约。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.临时用工：指在用人单位不具备正式用工条件，且用工时间不超过一定期限的用工形式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何办理工伤认定和理赔手续？解决办法：及时向甲方报告受伤情况，甲方负责为乙方办理工伤认定和理赔手续。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。3.合同期满后，乙方希望续签合同，如何操作？解决办法：提前一个月书面通知甲方，双方协商一致后签订新的劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何处理？解决办法：按照甲方规章制度进行相应处理，如有必要，解除或终止劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位因临时性、季节性或偶然性需求，无法招聘正式员工时。2.劳动者在寻找正式工作期间，希望从事临时性工作以维持生计。3.