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文档简介
谁有权解除劳动合同第一篇范文:合同编号:__________合同名称:劳动合同解除权协议甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方有权解除劳动合同的事宜,经充分协商,达成如下协议:一、劳动合同的解除1.1乙方如符合《劳动合同法》第三十七条规定的情形,可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。1.2乙方如符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,可以立即解除劳动合同,并要求甲方支付经济补偿。1.3甲方如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以立即解除劳动合同,但需向乙方支付经济补偿。1.4双方经协商一致,可以书面约定其他解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同的手续2.1乙方解除劳动合同的,应向甲方提交书面解除通知,并办理相关手续。2.2甲方解除劳动合同的,应向乙方出具书面解除通知,并办理相关手续。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方解除劳动合同的,甲方应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。3.2甲方解除劳动合同的,应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿,并承担乙方在职期间的社会保险费用。3.3双方应遵守国家有关保密、竞业限制等方面的规定,妥善处理劳动合同解除后的相关事宜。4.1本合同附件包括:《劳动合同》、《社会保险缴纳证明》、《工资支付证明》等。4.2附件的效力优于本合同正文,如有冲突,以附件为准。五、其他约定5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。5.3本合同解除或终止后,甲乙双方应立即销毁相关文件和资料,不得泄露对方商业秘密。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导合同名称:劳动合同解除权及第三方协调协议甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________第三方主体(调解机构):__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方有权解除劳动合同的事宜,并引入第三方主体进行调解,以保障甲方权益,经充分协商,达成如下协议:一、劳动合同的解除1.1乙方如符合《劳动合同法》第三十七条规定的情形,可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。1.2乙方如符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,可以立即解除劳动合同,并要求甲方支付经济补偿。1.3甲方如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以立即解除劳动合同,但需向乙方支付经济补偿。1.4双方经协商一致,可以书面约定其他解除劳动合同的情形。二、第三方主体的责权利2.1第三方主体作为调解机构,负责对甲乙双方在劳动合同解除过程中的纠纷进行调解,并提出公正、公平的解决方案。2.2第三方主体应具备专业的调解人员和相关资质,以确保调解过程的公正性和权威性。2.3第三方主体在调解过程中,有权查阅甲乙双方的相关文件和资料,以便更好地了解纠纷的实际情况。2.4第三方主体应保密甲乙双方在调解过程中提供的敏感信息,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。三、甲方权益保障3.1甲方同意在合同中增加以下权利条款:(1)乙方在解除劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知甲方,否则甲方有权拒绝支付经济补偿。(2)乙方在解除劳动合同后,应继续履行对甲方的保密义务,否则甲方有权要求乙方支付违约金。(3)乙方在解除劳动合同后,如有泄露甲方商业秘密的行为,甲方有权要求乙方支付损失赔偿金。3.2甲方同意在合同中增加以下利益条款:(1)甲方在解除劳动合同后,有权要求乙方支付在职期间的社会保险费用。(2)甲方在解除劳动合同后,有权要求乙方支付在职期间的公积金。(3)甲方在解除劳动合同后,有权要求乙方支付因乙方原因导致的甲方经济损失。四、乙方的违约及限制条款4.1乙方在解除劳动合同过程中,如违反本合同的规定,甲方有权拒绝支付经济补偿。4.2乙方在解除劳动合同后,如有泄露甲方商业秘密的行为,甲方有权要求乙方支付损失赔偿金。4.3乙方在解除劳动合同后,如有损害甲方利益的行为,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、第三方介入的意义和目的5.1第三方主体的介入,有利于公正、公平地解决甲乙双方在劳动合同解除过程中的纠纷。5.2第三方主体的介入,有助于保护甲方的权益,确保甲方在劳动合同解除过程中的利益不受损害。5.3第三方主体的介入,有助于提高劳动合同解除的效率,减少甲乙双方的时间成本和经济成本。六、甲方为主导的目的和意义6.1甲方作为用人单位,有权主导本合同的签订和履行,以确保甲方的权益得到充分保障。6.2甲方为主导本合同,有利于明确乙方的义务和责任,确保乙方在解除劳动合同过程中的行为符合法律法规和合同规定。6.3甲方为主导本合同,有助于建立甲乙双方之间的信任和合作,为双方的未来合作奠定基础。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________第三方主体(调解机构):__________签订日期:__________第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导合同名称:劳动合同解除权及第三方协调协议甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________第三方主体(调解机构):__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方有权解除劳动合同的事宜,并引入第三方主体进行调解,以保障乙方权益,经充分协商,达成如下协议:一、劳动合同的解除1.1乙方如符合《劳动合同法》第三十七条规定的情形,可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。1.2乙方如符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,可以立即解除劳动合同,并要求甲方支付经济补偿。1.3甲方如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以立即解除劳动合同,但需向乙方支付经济补偿。1.4双方经协商一致,可以书面约定其他解除劳动合同的情形。二、第三方主体的责权利2.1第三方主体作为调解机构,负责对甲乙双方在劳动合同解除过程中的纠纷进行调解,并提出公正、公平的解决方案。2.2第三方主体应具备专业的调解人员和相关资质,以确保调解过程的公正性和权威性。2.3第三方主体在调解过程中,有权查阅甲乙双方的相关文件和资料,以便更好地了解纠纷的实际情况。2.4第三方主体应保密甲乙双方在调解过程中提供的敏感信息,未经乙方同意,不得向任何第三方泄露。三、乙方权益保障3.1乙方同意在合同中增加以下权利条款:(1)乙方在解除劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知甲方,否则甲方有权拒绝支付经济补偿。(2)乙方在解除劳动合同后,应继续履行对甲方的保密义务,否则甲方有权要求乙方支付违约金。(3)乙方在解除劳动合同后,如有泄露甲方商业秘密的行为,甲方有权要求乙方支付损失赔偿金。3.2乙方同意在合同中增加以下利益条款:(1)乙方在解除劳动合同后,有权要求甲方支付在职期间的社会保险费用。(2)乙方在解除劳动合同后,有权要求甲方支付在职期间的公积金。(3)乙方在解除劳动合同后,有权要求甲方支付因甲方原因导致的乙方经济损失。四、甲方的违约及限制条款4.1甲方在解除劳动合同过程中,如违反本合同的规定,乙方有权拒绝支付经济补偿。4.2甲方在解除劳动合同后,如有泄露乙方商业秘密的行为,乙方有权要求甲方支付损失赔偿金。4.3甲方在解除劳动合同后,如有损害乙方利益的行为,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。五、第三方介入的意义和目的5.1第三方主体的介入,有利于公正、公平地解决甲乙双方在劳动合同解除过程中的纠纷。5.2第三方主体的介入,有助于保护乙方的权益,确保乙方在劳动合同解除过程中的利益不受损害。5.3第三方主体的介入,有助于提高劳动合同解除的效率,减少甲乙双方的时间成本和经济成本。六、乙方为主导的目的和意义6.1乙方作为劳动者,有权主导本合同的签订和履行,以确保乙方的权益得到充分
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