新员工岗前领导力培训合同

新员工岗前领导力培训合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（培训对象）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家注重员工成长和发展的大型企业，为了提高乙方的领导力素质，使其更好地适应工作岗位的要求，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方参加岗前领导力培训事宜达成如下协议：一、培训内容1.甲方根据乙方的岗位要求及个人特点，制定针对性的领导力培训计划。2.培训内容包括但不仅限于领导力理论、团队管理、沟通协作、决策能力等方面。3.甲方有权根据实际情况调整培训内容。二、培训时间1.培训时间为____个月，自双方签订本合同之日起计算。2.培训期间，乙方应按照甲方的要求参加培训课程。三、培训方式1.培训方式包括线上课程、线下课程、实地考察等。2.乙方应按时参加各类培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。四、培训费用1.甲方承担乙方培训期间的培训费用，包括课程费、资料费、交通费等。2.乙方应在培训期间遵守甲方制定的培训纪律，如有违反，乙方应承担相应责任。五、保密条款1.乙方在培训期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。甲方（用人单位）：__________乙方（培训对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.培训计划及课程安排3.培训费用明细表4.保密协议5.培训成果评估标准6.培训期间的住宿安排7.培训期间的交通安排二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定参加培训活动，或未能完成培训任务。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。3.甲方未按照约定提供培训服务，或培训服务质量不符合约定。4.甲方未按照约定支付培训费用。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.培训对象：指用人单位确定的参加培训的自然人。3.领导力培训：指针对培训对象在领导力方面的能力提升进行的培训活动。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能参加培训活动：乙方应提前向甲方说明原因，协商解决办法，如调整培训时间等。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金，并要求乙方停止侵权行为。3.甲方未按约定提供培训服务：乙方有权要求甲方履行合同义务，如提供培训服务，支付培训费用等。4.培训期间发生意外伤害：甲方应负责乙方的医疗救治及赔偿事宜，并根据实际情况承担相应责任。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，需要参加岗前领导力培训。2.乙方为现有员工，因工作需