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文档简介
外贸行业劳动争议解决方法合同编号:__________合同各方信息:甲方:(全称)乙方:(全称)甲乙双方经过友好协商,就劳动争议解决方法达成如下协议:第一条劳动争议解决途径1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决。1.2如协商不成,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.3对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条劳动争议的范围2.1本合同所称劳动争议,是指甲乙双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利、劳动义务、劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面发生的争议。2.2下列事项不属劳动争议:(1)甲方依法制定的规章制度;(2)甲方对乙方进行的纪律处分;(3)乙方违反职业道德、企业纪律和甲方规章制度的行为;(4)法律、法规规定的其他不属劳动争议的事项。第三条劳动争议的时效3.1甲乙双方发生劳动争议的,应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2甲方对乙方的纪律处分、解除劳动合同等决定,乙方应当自收到决定之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条劳动争议的证据4.1甲乙双方应当依法提供解决劳动争议所需的证据。4.2甲乙双方提供的证据应当真实、合法、有效。4.3甲乙双方有责任对提供的证据进行保管,防止证据丢失、损毁或者篡改。第五条劳动争议的和解与调解5.1甲乙双方在发生劳动争议时,可以寻求第三方调解组织进行调解。5.2调解达成协议的,甲乙双方应当履行协议。5.3调解不成的,甲乙双方可以依照本合同约定的争议解决途径继续处理。第六条劳动争议的仲裁6.1甲乙双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当依法及时受理。6.2仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达对方。6.3仲裁委员会应当自仲裁申请书副本送达对方之日起十日内通知双方进行仲裁调解。6.4仲裁调解不成的,仲裁委员会应当及时作出裁决。6.5甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条劳动争议的诉讼7.1甲乙双方向有管辖权的人民法院提起诉讼的,法院应当依法及时受理。7.2法院应当在受理诉讼之日起五日内将起诉状副本送达对方。7.3法院应当自起诉状副本送达对方之日起十日内通知双方进行诉讼调解。7.4诉讼调解不成的,法院应当及时开庭审理。7.5甲乙双方对法院判决不服的,可以在收到判决书之日起十五日内向上一级法院提起上诉。第八条保密条款8.1甲乙双方在解决劳动争议过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息,应当予以保密。8.2甲乙双方违反保密义务的,应当承担违约责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)乙方:(盖章)签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.劳动合同2.劳动争议调解协议3.劳动仲裁申请书4.劳动仲裁裁决书5.人民法院判决书6.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等。2.甲方未按照合同约定履行管理职责,导致乙方权益受损。3.乙方未按照合同约定提供劳动,或者未达到甲方规定的劳动标准。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、个人隐私等。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等机会。6.甲方未按照合同约定解除或者终止劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动争议:用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中,因劳动权利、劳动义务、劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面发生的争议。3.劳动仲裁:劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。4.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:劳动争议协商不成。解决办法:双方可寻求第三方调解组织进行调解,或依照合同约定的争议解决途径继续处理。2.问题:证据丢失、损毁或者篡改。解决办法:甲乙双方应当加强证据的保管,防止证据丢失、损毁或者篡改。3.问题:仲裁调解不成。解决办法:仲裁委员会应当及时作出裁决,甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题:诉讼调解不成。解决办法:法院应当及时开庭审理,甲乙双方对法院判决不服的,可以在收到判决书之日起十五日内向上一级法院提起上诉。5.问题:泄露商业秘密、个人隐私等敏感信息。解决办法:甲乙双方应当承担违约责任,并依照合同约定进行赔偿。五、所有应用场景:1.外
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