事业单位劳动合同职业培训与发展

事业单位劳动合同职业培训与发展合同编号：__________甲方（事业单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的事业单位，乙方愿意加入甲方并接受甲方的培训与发展，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训1.1甲方应按照乙方的职责要求和工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。1.2乙方应按照甲方的要求，参加由甲方组织的各类培训活动。1.3乙方参加培训期间，甲方应保障乙方的工资、福利等待遇。第二条发展2.1甲方应根据乙方的个人特长和职业发展规划，为乙方提供晋升和发展机会。2.2乙方应努力提升自身业务能力和综合素质，适应甲方业务发展的需要。2.3甲方应为乙方提供职业咨询和指导，帮助乙方实现职业目标。第三条保密3.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。4.2合同期满前，双方可协商续签。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方提供的培训计划4.甲方提供的职业发展规划5.保密协议6.培训记录7.绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方未按照甲方要求参加培训活动。3.甲方未按照约定为乙方提供培训和发展机会。4.甲方未按照约定保障乙方工资、福利等待遇。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不营利性社会组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.职业培训：指为提高劳动者职业技能、业务能力和综合素质而进行的培训。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.经营策略：指企业为实现其经营目标而采取的长期性和方向性的决策。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方参加培训期间，发生意外伤害。解决办法：甲方应购买意外伤害保险，确保乙方在培训期间的人身安全。2.问题：乙方在保密期限内泄露保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定提供培训和发展机会。解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供晋升和发展机会。4.问题：甲方未按照约定保障乙方工资、福利等待遇。解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的工资、福利等待遇。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订劳动合同时。2.事业单位与