佛山市酒店行业管理劳动合同

佛山市酒店行业管理劳动合同合同编号：__________第一章合同主体第一条甲方基本情况甲方名称：佛山市酒店管理公司甲方地址：佛山市区街道号第二条乙方基本情况乙方姓名：（姓名）乙方性别：（男/女）乙方身份证号码：（身份证号码）乙方住址：（住址）第二章劳动合同内容第三条劳动合同期限本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自（起始日期）至（终止日期）。第四条工作内容和地点乙方在甲方的安排下，担任（职位名称）职务，具体工作内容为（工作描述）。乙方的工作地点为甲方所属的佛山市酒店。第五条工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。第六条劳动报酬乙方的月工资为（金额），甲方每月（发放日期）按时足额支付乙方工资。第七条社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方制定的内部管理制度执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、培训等。第三章劳动合同的变更、解除和终止第九条劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当书面签订变更协议。第十条劳动合同的解除1.乙如有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.甲方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。第十一条劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.乙方达到法定退休年龄的；5.乙方完全丧失劳动能力的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第四章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的规定，应当承担违约责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。第五章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第六章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.劳动合同变更协议7.经济损失证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，造成甲方重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动合同生效后，为了考察劳动者是否符合录用条件，双方约定的不超过六个月的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。4.违约金：劳动者或者用人单位违反劳动合同约定，应当支付给对方的一种经济赔偿。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付法律规定范围内的经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如违反规定，应支付迟延支付工资期间的赔偿金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，如违反规定，应补缴社会保险并支付违约金。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合