扬州市保健劳动合同

扬州市保健劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方的雇佣下提供劳动，双方共同维护双方的合法权益，现经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、乙方的岗位、职责及劳动条件1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的岗位职责为：__________3.甲乙双方应按照甲方的规章制度和国家有关劳动保护的规定，保障乙方的人身权利和身体健康。二、合同期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.若乙方在合同到期前连续工作满__________年，乙方有权要求甲方签订无固定期限劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币：__________元。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于扬州市最低工资标准。3.乙方加班工资按照甲方规章制度和国家有关法律规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和扬州市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家和扬州市规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、伤残保险、死亡保险等。六、劳动保护和安全1.甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行定期安全培训和教育。2.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和终止合同的条件1.甲乙双方解除或终止本合同的条件，按照国家和扬州市的相关规定执行。2.甲方提前解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向扬州市中级人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险参保证明文件5.公积金缴纳证明文件6.劳动者的体检报告7.甲方单位的规章制度8.甲方单位的组织机构代码证9.甲方单位的法定代表人身份证明文件10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品，构成违约。4.甲方提前解除合同未支付经济补偿，构成违约。5.甲方未按照甲方规章制度和国家有关法律规定执行加班工资，构成违约。6.乙方未按照岗位职责和工作要求提供劳动，构成违约。7.乙方未遵守甲方单位的规章制度，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资。甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按照法律规定支付相应的赔偿。3.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方提供符合标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.问题：甲方提前解除合同未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与新招聘的员工签订劳动合同。2.乙方为在甲方单位工作的员工，双方需要明确彼此的权利和义务。3.甲方与