数据挖掘行业劳动合同范本

数据挖掘行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：数据挖掘工程师。2.2乙方的工作任务和要求：（1）负责数据挖掘项目的需求分析、方案设计、实施及优化；（2）负责数据清洗、数据处理、特征工程构建等工作；（3）参与项目讨论，提供技术支持，协助团队完成项目目标；（4）遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期工资为人民币____元（税前）。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家及地方政策执行。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按国家及甲方制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守甲方的工作纪律。4.3乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，按国家规定支付加班费。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方依法保障乙方的人身权利和身心健康，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。5.3甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。6.2乙方承诺在合同期内及合同结束后，不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。6.3乙方离职后，仍应遵守本保密协议的约定，不得损害甲方的利益。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方与其他用人单位同时签订劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内违反保密协议的，应赔偿甲方因此造成的损失。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.乙方体检报告6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位同时签订劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方违反保密协议，泄露、复制或利用甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法参加的保险。5.保密信息：包括技术秘密、商业秘密、客户信息等，对甲方具有商业价值且未公开的信息。6.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应提供充分的证据证明乙方不符合录用条件，并按照劳动合同约定解除劳动关系。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行纪律处分，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如何处理？解决办法：甲方应立即解除乙方劳动合同，并追究其法律责任。4.问题：乙方未经甲方同意，与其他用人单位同时签订劳动合同，如何处理？解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如何处理？解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.问题：乙方违反保密协议，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.数据挖掘行