企业员工聘用合同书

企业员工聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条聘用岗位、职级及工作内容1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，职级为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位规定的任务，遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，甲乙双方可协商一致终止或解除本合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体工资标准及奖金分配办法按甲方的相关规定执行。3.3乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假标准和办法按甲方的相关规定执行。第四条保险福利4.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳住房公积金。4.3甲方为乙方提供__________（如：带薪培训、职业病防护、劳动保护等）福利。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以变更、解除或终止本合同。6.2甲方因客观原因需要解除或终止本合同时，应提前__________天通知乙方。第七条经济补偿7.1在合同解除或终止的情况下，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方主动提出解除或终止本合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机构投诉或向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度文件8.甲方员工手册9.甲方社会保险缴纳证明10.甲方住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，如身份证号码、学历学位证书等。2.乙方未按照约定完成工作任务，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未按照约定提供职业培训和发展机会。7.甲方未按照约定遵守国家法律法规，侵害乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位招聘的个体。4.工资：劳动者按照约定完成工作任务所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，按照法律法规设立的住房储蓄制度。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不真实。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时追究乙方法律责任。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，明确工作任务要求，必要时进行培训和调整。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和奖金。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资和奖金，如违反规定，乙方有权向劳动监察机构投诉或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，如违反规定，乙方有权向劳动监察机构投诉或向人民法院提起诉讼。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工建立劳动关系。2.企业与员