扬州市人工智能劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的安排下，从事____（岗位）工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。3.2乙方的基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效另行确定。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第四条培训和保密4.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。4.2乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格保密。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。6.2乙方应按时到岗，迟到、早退、擅离岗位的，按照甲方制定的规定予以处罚。6.3乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的活动。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方根据国家法律法规和本合同的约定，可以解除本劳动合同。7.4乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。7.5乙方在工作期间因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方可以立即解除本劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充，必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方公积金缴纳证明10.双方签订的保密协议11.双方签订的培训协议12.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，未履行劳动合同约定的工作职责。2.乙方擅自离岗，未经甲方同意长时间缺勤。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失或者影响甲方声誉。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、公积金等。7.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。4.工资：劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，根据规章制度进行处罚。2.乙方擅自离岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，根据规章制度进行处罚。3.乙方违反规章制度：根据规章制度进行处罚，造成损失的，要求乙方赔偿。4.乙方泄露机密信息：立即终止劳动合同，要求乙方赔偿损失，并向有关部门报案。5.甲方未按时支付工资、奖金等：及时支付，并向乙方道歉。6.甲方未缴纳社会保险、公积金等：补缴相关费用，并向乙方道歉。7.甲方未提供培训、晋升机会等：合理安排培训、晋升机会，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，解除或终止劳动合同。3.甲方为乙方缴