江苏未签劳动合同二倍工资的计算基数

江苏未签劳动合同二倍工资的计算基数协议书/合同/计划书江苏未签劳动合同二倍工资的计算基数该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（雇员）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且双方尚未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《江苏省劳动合同条例》的相关规定，双方经友好协商，就未签劳动合同期间的工资支付事宜达成如下协议：一、工资计算基数1.乙方在未签订书面劳动合同期间的工作报酬，应以乙方正常工作时间工资为计算基数。2.正常工作时间工资包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，不包括加班费、福利、补贴等其他收入。二、二倍工资支付1.甲方应自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。2.若甲方未在规定时间内与乙方签订书面劳动合同，甲方应自用工之日起第二个月起至补签书面劳动合同前一天，向乙方支付二倍的正常工作时间工资。3.二倍工资支付期限最长不超过十一个月。三、支付方式1.甲方应在每月规定工资支付日，将二倍工资支付给乙方。2.支付方式为银行转账，转账信息以乙方提供的银行账户为准。四、协议的变更与终止1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。2.如甲乙双方签订书面劳动合同，本协议自动终止。3.任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面补充协议。五、争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________代表（签名）：____________________日期：____________________________乙方（签名）：____________________日期：____________________________协议书/合同/计划书江苏未签劳动合同二倍工资的计算基数甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（雇员）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且双方尚未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《江苏省劳动合同条例》的相关规定，双方经友好协商，就未签劳动合同期间的工资支付事宜达成如下协议：一、概述①本协议旨在明确未签劳动合同期间乙方工资支付的相关事宜。②双方同意，甲方应依法向乙方支付未签劳动合同期间的二倍工资。③本协议的签订，旨在保障乙方的合法权益，维护双方的合法权益。二、工资计算基数1.1工资计算基数的确定1.1.1乙方正常工作时间工资为工资计算基数。1.1.2正常工作时间工资包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。1.1.3工资计算基数不包括加班费、福利、补贴等其他收入。1.2二倍工资的计算1.2.1甲方应自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。1.2.2若甲方未在规定时间内与乙方签订书面劳动合同，甲方应自用工之日起第二个月起至补签书面劳动合同前一天，向乙方支付二倍的正常工作时间工资。1.2.3二倍工资支付期限最长不超过十一个月。1.3工资支付方式1.3.1甲方应在每月规定工资支付日，将二倍工资支付给乙方。1.3.2支付方式为银行转账，转账信息以乙方提供的银行账户为准。三、协议的变更与终止2.1协议的变更2.1.1如甲乙双方签订书面劳动合同，本协议自动终止。2.1.2任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面补充协议。2.2协议的终止2.2.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.2.2本协议的终止，不影响甲乙双方签订书面劳动合同的效力。2.3协议的解除2.3.1甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.3.2协议解除后，甲方应按照本协议约定支付乙方工资。四、保密条款3.1保密义务3.1.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。3.1.2保密义务不适用于法律法规要求披露的信息，或经对方书面同意披露的信息。3.1.3任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.2保密期限3.2.1保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日止。3.2.2本协议终止或解除后，双方仍应对在协议期间获悉的保密信息承担保密义务。3.3保密违约责任3.3.1如一方违反保密义务，应赔偿对方因此遭受的损失。3.3.2违反保密义务的一方，还应承担因此产生的法律责任。五、执行和适用法律4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。4.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。4.3如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、签署方和签署日期甲方（盖章）：____________________代表（签名）：____________________日期：____________________________乙方（签名）：____________________日期：____________________________一、应用场合1.新员工入职未及时签订劳动合同2.劳动合同到期未及时续签3.雇主与雇员对工资计算存在争议二、注意事项及修正1.新员工入职未及时签订劳动合同注意事项：确保在员工入职一个月内签订书面劳动合同，避免支付二倍工资。修正条款：加强人力资源部门的管理，确保及时签订劳动合同。2.劳动合同到期未及时续签注意事项：在劳动合同到期前一个月，提醒雇主和雇员续签劳动合同。修正条款：设立劳动合同到期提醒机制，确保及时续签。3.雇主与雇员对工资计算存在争议注意事项：明确工资计算基数，避免双方对工资计算产生争议。修正条款：在协议中详细列明工资计算基数，包括各项工资组成部分。三、相关问题及解决办法1.如何确保及时签订书面劳动合同？解决办法：设立劳动合同签订提醒机制，由人力资源部门负责跟进。2.如何避免工资计算产生争议？解决办法：明确工资计算基数，双方在签订协议时充分沟通，确保对工资计算方式的理解一致。3.如何处理保密信息？解决办法：在协议中加入保密条款，明确保密义务和保密期限，并设立违反保密义务的违约责任。1.员工工资条：详细列