人力资源经理的主要职责电子版（四篇）VIP

第2页共2页人力资源经理的主要职责电子版职责1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;任职资格：1、本科以上学历，管理类相关专业;2、____年以上人力资源管理经验，____年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。人力资源经理的主要职责电子版（二）1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;7、负责制定考核方案，组织员工的考核;8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;12、领导安排的其他相关工作。人力资源经理的主要职责电子版（三）1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;7、负责制定考核方案，组织员工的考核;8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;12、领导安排的其他相关工作。人力资源经理的主要职责电子版（四）职责1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;任职资格：1、本科以上学历，管理类相关专业;2、____年以上人力资源管理经验，____年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药