2025版高考政治一轮总复习课时作业选择性必修2第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者

第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者1．常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21：00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院依据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见(C)①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则②劳动法的首要原则是疼惜劳动者合法权益③考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码④企业规章不能作为确定双方权利义务的依据A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]“或审或裁”是商事仲裁中的一项重要原则，对劳动仲裁不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，①错误；法院敬重劳动者的合法劳动，判决公司支付加班工资3.2万元，说明劳动法的首要原则是疼惜劳动者合法权益，②符合题意；法院依据常某考勤记录作出判决，因此考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码，③符合题意；合法的企业规章可以作为确定双方权利义务的依据，④错误。2．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创建精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在聘请会上，小明与A公司之间经沟通了解，相互满意对方的条件。A公司聘请负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期起先，公司将供应住房等系列福利条件。对此以下相识正确的是(A)①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增加权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地疼惜自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同，①符合题意；劳动者有享有社会保险和福利的权利，因此小明应增加权利意识，可以要求将福利条件等列入合同，②符合题意；用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③不符合题意；签订劳动合同应遵循协商一样原则，④不符合题意。3．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某支配就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(C)①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵扰了刘某获得劳动平安卫生疼惜的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可干脆起诉A．①② B．①③C．②③ D．③④[解析]未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，①错误；刘某受伤缘由是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵扰了刘某获得劳动平安卫生疼惜的权利，②正确；当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得干脆向法院起诉，④错误。4．高校本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的酬劳，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动酬劳，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(A)①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为实力③该公司侵扰了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持A．①③ B．②④C．②③ D．③④[解析]王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司必需依法疼惜劳动者权益，材料中公司侵扰了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确；王某属于完全民事行为实力人，具备了签订书面劳动合同的实力，②错误；王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵扰了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。5．阅读材料，完成下列要求。习近平总书记指出，要把社会主义核心价值观融入法律规范，坚持法治与德治相结合。【基本案情】李某于2024年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2024年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2024年1月24日至1月30日。当日，李某在家照看重病父亲。期间，公司要求李某供应有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除确定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。【法庭辩论】公司认为：只有员工请假获得批准，才算不旷工。李某请假没有获得批准，就算旷工。所以，解除李某劳动合同。【裁判结果】审理法院认为，___________________________________________________。综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。结合材料，运用《法律与生活》学问，把裁判结果中审理法院的理由补充完整。[答案]①劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理。②成年子女对父母有赡养的义务，李某因父亲病重须要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。③李某父亲患重病病危，在事发紧急的状况下，李某已经向公司请假，在照看患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的状况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。[解析]本题要求把裁判结果中审理法院的理由补充完整，实质是要分析法院判决结果的法理依据。“李某通过微信