【企业同意员工不缴社保的法律风险探究3800字】

企业同意员工不缴社保的法律风险研究目录TOC\o"1-3"\u引言 4一、社会保险概念 4二、企业同意员工不缴社保的法律风险 4（一）用人单位需赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失 4（二）用人单位未依法缴纳社保将面临的劳动用工风险 5（三）工伤赔偿无法避免 5（四）养老金的支付 5（五）面临强制征收风险 6（六）行政处罚 6三、企业同意员工不缴社保的法律风险防范 6(一)用人单位必须尽快开展全员社保办理工作，从根本上杜绝风险 6(二)将不同意缴纳社会保险的员工作为不符合录用条件之一 7结语 7参考文献 7致谢 8摘要：企业依据有关的法律给员工支付社会保险是公司的一项强制性的义务。作为在社会中工作的人们也应当遵守法律，依据法律缴纳社保。社会保险不是出于某些非法律因素是不能减免的，面对社会的发展，要加大对法律风险的管理，面对社保中出现的纠纷不要恐慌，应当积极的应对，从而让企业健康持续发展。社会保险是属于强制性的保险；一方面从保险资金的来源能够发现，社会保险主要来自于财政、雇主以及劳动者本身。观察社会保险的范围可以看出，也包含一些特定的员工。通常而言，社会保障的范围不包括保护社会成员。从内容上发现，社会保障包括了劳动者的经济风险、相关劳动风险等。关键词：企业员工；社保纠纷；法律问题引言企业给员工缴纳社会保险已经成为了一个基本的常识，可是在实际的工作中，还是有一大部分的员工没有缴纳社会保险。大致可分为两类：第一，非自愿不支付社会保障。在实践中，为了降低成本、实现利润最大化，一些企业要求员工在进入公司时签署担保书，自愿为自己放弃社保缴费；第二，自愿不支付社会保障。实际上，一些雇员会要求雇主不要为自己支付社会保险费，仅仅是支付薪酬。依据我国《劳动法》的第72条，“社会保险基金确定资金的来源是依据保险种类进行的，渐渐的实现社会统筹，劳动者以及用人单位应当依法参与社会保险，支付社会保险费。”所以，用人单位支付社会保障是一项法律义务，这是不可避免的。自愿放弃社保申请对用人单位没有法律效力，用人单位将面临以下法律风险。一、社会保险概念所谓社会保险是指为某些特殊类型的劳动者提供补偿和收入的制度保障。这些特殊工人主要包括以下类型：第一类是没有工作能力的工人，第二类是暂时没有工作的工人，而第三类是由于某些健康因素造成一系列经济损失的工人。从保险类型来看，社会保险可分为几类。一是住房公积金，二是医疗保险，三是养老保险，四是生育保险，五是工伤保险，六是失业保险。二、企业同意员工不缴社保的法律风险（一）用人单位需赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规则，人民法院需要对劳动者受理因用人单位没有给劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构没办法进行弥补，导致劳动者无法享受社会保险待遇为理由提出赔偿请求给用人单位。因此能够发现，用人单位按照相关法律缴纳社会保险费是中国法律规定的强制性义务，无法律理由不得减免。此外，需要强调的是，用人单位由于没有按照法律要求缴纳社会保险但是被承担的损失并不像一些单位想象的那么少，特别是，当雇员遭受工伤且工伤程度较高时，应由工伤保险基金支付的所有费用应由雇主承担。此时，费用往往非常高，劳资双方很容易发生非常激烈的纠纷。（二）用人单位未依法缴纳社保将面临的劳动用工风险企业未依法为职工缴纳社会保险费的，职工有权随时单方面解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，企业拒绝支付经济补偿金的，劳动者有权要求劳动行政部门责令支付。企业过期没有支付的，还需要依据应当付金额的百分之五十以上百分之百以下的比例向员工支付赔偿金。首先，如果公司不按照相关法律法规向员工缴纳社保，员工可以随时单方面和企业将劳动合同解除，与此同时需要企业进行经济补偿，假如企业不予支付经济补偿，员工能够向劳动行政部门进行申请，劳动行政部门发出支付命令。如果付款期限超过限额，公司需要支付额外赔偿。其次，如果公司未能按照相关法律法规为其员工支付社会保障，而社会保障机构也无法为这些员工重新发放社会保障，导致这些员工无法享受社会保障相关福利，员工可以要求公司赔偿其损失。最后，如果公司没有依据有关法律法规给员工缴纳社会保险，公司需要在员工受伤时按照工伤保险待遇标准对其进行赔偿。（三）工伤赔偿无法避免依据相关的工伤保险条例，“用人单位没有参与本条例规定需要参与的工伤保险的，需要劳动保障行政部门进行改正；当用人单位在没有参与工伤保险期间造成工伤的，用人单位需要依据该条例有关的工伤保险待遇标准以及项目对费用予以支付。“无论员工是否投保，工人在受伤时都将获得法律规定的工伤保险福利。如果企业为员工缴纳保险，员工的工伤费用将由企业支付，但无法通过工伤保险基金支付，这增加了企业的经济负担。（四）养老金的支付根据中国相关法律，基本养老金包括整体养老金和个人账户养老金。参与职工基本养老保险的个人已经渐渐得到了法定的退休年龄，由于用人单位的因素没有办法对基本养老保险费进行缴纳的，从而造成职工养老金出现损失的，依据职工共计缴费的时间、对工资予以缴纳、在地方的平均工资、城镇人口平均预期寿命、个人账户金额等因素对缴费予以确定。（五）面临强制征收风险当企业没有依据足够的金额支付社会保险的，需要社会保险费征收机构补缴或者是责令限期缴纳。当超过时间没有缴纳或者是补足的，社会保险费征收机构能够对其在银行等金融机构的存款账进行查询；能够在县级以上有关行政主管部门申请社会保险费分配决定，然后给予存款银行或者其他金融机构书面通知，对其社会保险费进行分配。假如企业账户余额是比应付社会保险费少的，社会保险费征收机构能够要求企业提供担保并签订延期支付协议。当企业没有缴纳足够的社会保险费，而且没有提供担保，社会保险费征收机构能够向人民法院申请查封以及扣押等，拍卖价值与应缴纳的社会保险费的财产相当，然后使用拍卖所得将社会保险费抵减掉。（六）行政处罚1、责令限期缴纳。为了为员工支付社会保障，劳动保障行政部门将责令用人单位于一定期限内支付所有费用。2.逾期未付款的，将收取滞纳金，每逾期一天，金额为所欠金额的2%。（三）对拖欠单位的其他直接责任人员和主管人员，可以处以1000元以上1万元以下的罚款。总之，企业是不能逃避给员工缴纳社保的，其是法律规定的强制性义务。即使员工愿意，企业也不能免除他们的义务。因此，为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行义务。三、企业同意员工不缴社保的法律风险防范促进人力社保发展已经成为一个更加重要和迫切的问题。推进社会保障改革，提高保障和改善民生水平，是适应社会矛盾转化的新要求，企业同意员工不缴纳社保也是会存在一定的法律风险的，因此必须要杜绝。(一)用人单位必须尽快开展全员社保办理工作，从根本上杜绝风险如果雇主想要节省成本，他们可以通过其他渠道合法减少社会保险的支付。例如，用人单位能够将工资结构予以优化，使得企业工资总额被降低，提升交通补贴、食品补贴、住房补贴、租金补贴等不计入工资总额的福利比例，进而使得工资在劳动报酬中的比例下降；用人单位还能够对不需要支付社会保险的人进行雇用，比如一些退休人员等；另外，还能够通过劳务派遣降低社会保险支出。(二)将不同意缴纳社会保险的员工作为不符合录用条件之一对于不愿意缴纳社会保险和一些高度流动性工作对于那些流动性比较大的工作或者是不愿意缴纳社会保险的员工，可以将员工拒绝缴纳社会保险当做其中的一条就业条件，因为员工拒绝缴纳社会保险，当企业在产生重大工业事故之后，那么需要承担更加高额的费用金额，现阶段，社会保障机构对雇主参加保险之前发生的工伤不承担任何责任。因此，对于出行次数多、工伤事故发生概率高的岗位，为了全方位将工伤事故风险规避掉，需要把员工不同意缴纳社会保险当作就业条件之一。结语综上所述，依法为劳动者缴纳社会保障金是用人单位的法定义务。未能依法履行这一义务不仅可能造成更多的经济损失，甚至可能导致行政处罚。因此，用人单位应当依法履行法律义务，为劳动者足额缴纳社会保障。这不仅是对员工负责，也是对自己负责，也是一种社会责任。此外，一些工人会因为各种原因要求单位不给他们缴纳社保，把这部分钱当做工资的一部分，但是在这样的状况下，即便是的确是员工本人的意思，就算是对于相关问题双方签署了书面协议，可是需要强调的是，这样的协议也是没有效果的，主要是已经违反了法律中的强制性规定原则。就算是企业也已经给予了员工这部分费用，但还是需要依据相关法律承担没有给员工缴纳社保的法律责任。因此，劳动就业存在风险，必须依法防范。参考文献[1]周曜竣.用人单位未给员工缴纳社会保险的法律风险[J].上海企业,2017(7):2.[2]周曜竣.企业为非员工代缴社保的法律风险及防范[J].上海企业,2017(10):2.[3]陈艳.用人单位未缴纳社会保险费的法律风险分析[J].中国卫生人才,2020(1):3.[4]王惠[1].用人单位缴纳社会保险法律风险浅析[J].职工法律天地：下,2017(8):1.[5]张焕英.用人单位社会保险费缴纳法律风险之我见[J].人力资源管理,2018(8):2.[6]赵海燕.浅议非中介单位为他人代缴社保的法律风险及防范措施[J].学园,2020(6):3.[7]王宏鸣.企业特