【论劳动合同的解除2800字】

论劳动合同的解除目录TOC\o"1-2"\h\u21530论劳动合同的解除 126500一、劳动合同解除的法律依据 120582（一）《劳动合同法》对劳动合同解除的相关规定 118704（二）《劳动合同法实施条例》对劳动合同解除的相关规定 112047二、劳动合同解除的方式 13921（一）当事人协商解除劳动合同 228986（二）劳动者自行解除劳动合同 222300（三）用人单位单方解除劳动合同 31937三、劳动合同解除的程序 4274参考文献： 4摘要：根据实践分析发现，在劳动合同履行过程中，由于各种原因，劳动合同并不一定能履行完，劳动合同关系在劳动合同终止前就得终止。上述情况就是在劳动合同法执行过程中必须重点关注的一个问题，因为这直接关系到合同的有效性、当事方的利益和程序规则的稳定性。根据适用的劳动法，解除劳动合同的方法大致有三类：第一类是发生纠纷情况最少的类型，即雇佣双方协商一致同意解除劳动合同。第二类和第三类则是由用人方或者劳动者单方提出解除劳动合同的类型。签订聘用合同本身具有一定的特殊性，所以在终止时必须依法终止。关键词：劳动合同；预告解除；即时解除；经济裁员一、劳动合同解除的法律依据（一）《劳动合同法》对劳动合同解除的相关规定为了满足新的雇佣关系的要求，2007年颁布了《劳动合同法》，以解释雇佣合同的相关内容。确定了取消订立劳动法的基本原则，并规范了取消订立劳动法的三种形式，即由当事人经协商后一致取消劳动法、由劳工自主中止订立劳动法，以及由用人单位单方中止订立劳动法，不管是以上任何一种形式都必须符合法律要求。（二）《劳动合同法实施条例》对劳动合同解除的相关规定我国于2008年9月18日发布的《劳动合同法实施条例》的具体执行规定。这个条款实际上是对《劳动合同法》的补充，也是对雇员与雇主双方之间利益的平衡。二、劳动合同解除的方式在对我国《劳动合同法》有关解除劳动合同条款进行深入分析过后，笔者将其中的解除方式进行了归纳总结。（一）当事人协商解除劳动合同如果雇用合同双方同意终止合同，只要不损害劳动力、国家和其他人的利益，终止合同的效力必须得到承认。这种终止方式适用起来比较简单，只要不存在强迫、欺诈等情形，一般解除过程也不会出现纠纷。（二）劳动者自行解除劳动合同单方解除权是一项民事设立权。由于单方解除权允许权利持有人通过自己的行动终止自己与他人之间的雇佣关系，因此对相对人的权利保护就至关重要，特别是个人的职业安全和健康。根据《劳动合同法》，如果雇员方面提出解除劳动合同一般是以以下两种方式来解除。(1)预告解除如劳动者要求单方面终止劳动合同，就需要按照《劳动者法》的三十七款要求，提早三十日告知雇佣者，告知内容一般采取书面形式。如果雇员在试用阶段，他或她应当提早三日与雇主要求解除所签订的劳动合约。根据这一规定，雇员只有履行了事先通知的义务，才能终止其雇用合同。雇主和聘用人员既然事前都签署了劳动合同，那么他们在终止劳动法以前就应当先在法律所规定的范围内履行自己的规定义务，并同时进行终止劳动法的一般流程。只有正确履行并严格遵守合同的相关要求，才能充分保证雇用合同的法律地位。但是，为了保证劳动者自由择业的权利，实现最优分工，充分保护劳动者、弱势群体的合法权益，法律做出了一定的价值评估。雇员只需履行其报告义务，无需雇主同意，也无需支付合同罚款。笔者也认为，赋予员工解雇权有助于保护员工权益。这也反映了雇佣合同的特定法律性质。当雇员根据法定提前通知终止其雇佣合同时，他们不必承担雇主的责任。(2)即时解除在进行生产和活动时，用人单位必须按照规章制度办事，而在内部管理工作中，特别是在劳动管理中，必须遵守雇佣合同的内容，制定严格的劳动力计划。遵守纪律，加强劳动力资源管理的制度化，并根据劳动合同的规定，利用雇员同意的工作条件组织他们的工作。同时，他们在指导员工开展生产和运营时，应当遵循上述准则和规定的劳动纪律。禁止强制员工以法规限制的方法进行有关的生产或营业活动。如果用人单位违约，则员工有权自行解除劳动合约。这种情况通常被称为强制解雇。英美等国称这种情况为解禁。（三）用人单位单方解除劳动合同由于员工本人是雇佣关系中的弱势一方，为了维护员工的合法权益，《劳动法》严格限制了用人单位单方解雇的情形和具体范围，即解雇、辞退、立即解雇和终止经济性裁员三种方式。(1)预告解除提前解除，即非过错性解除，主要是由于用人单位因某种客观原因依法解除劳动合同。提前终止雇佣合同主要是因为雇员的身体状况或雇员自身的技能、专业水平等。已不能满足企业的生产和发展需要，即使经过多次工作调整，也不能满足实际工作需要。用人单位不能给这些工人一个理想的岗位，那么就满足了预告解除聘用合同的要求。为了充分保护工人的合法权益，制定了关于终止雇用合同的立法，严格限制禁止雇主终止雇用关系的一些条件，并要求雇主在终止雇用合同时向雇员提供经济补偿，承担部分因终止雇佣关系而使劳动者所产生的经济负担。(2)即时解除立即终止，即过错性解除，是指雇主可以在不事先通知雇员的情况下单方面终止雇佣合同。(3)经济性裁员经济性裁员主要是指用人单位因经济情况达到一定规模而不得不终止聘用合同。实际上，经济性裁员不能称之为非法解除雇佣协议。在市场竞争的环境下,企业无力支付全部欠款是市场经济发展中必然的现状。在这个状况下,企业不得不通过裁员的方法减轻企业的融资压力,为进一步发展做准备。但是公司的大量裁员也造成大批下岗,不利于社会稳定，因此必须客观对待财务冗余，必须严格限制解雇条件。在这方面，我国《就业合同法》第四十一条规定了经济解雇的具体条件，主要是为了严格确定解雇的法律条件、许可条件、程序和内容，并在此基础上。建立了一个优先招工的制度。由于经济性裁员也是一种非错误性裁员，因此还将引入经济补偿制度。我国《劳动法》规定了经济解雇的法定条件有两种情况，即:在濒临破产进行法律救济期间以及生产经营出现严重困难，这也是企业方面确需裁员的情况。三、劳动合同解除的程序根据相关立法和理论，笔者认为，当事在解除劳动合同中的程序因表明撤销意图的主题不同而有所不同。如果雇员向雇主提出终止合同的意图，并通过协商终止合同，如果雇主无罪，雇主有权要求赔偿给雇主造成的损害。单方解除劳动合同的程序包括:一、在辞退员工的事先通知中，要注意两点:一是时间要求。正式员工提前30天，试用期员工提前3天，这也是必须有书面文件的正式要求。其次，员工的即时解除劳动合同。当雇主有过错时，雇员可以立即向雇主表达其终止雇用合同的意图，因此终止合同的意图无需雇主同意即可生效。在具体的劳动关系解除过程中，由于所涉及到的解除缘由和法律关系较为复杂需要更多的实践研究，观点浅薄但期望能在实际劳动合同解除之时给予一定的理论帮助。参考文献：[1]戚庆余.再论无效劳动合同的解除:从劳动合同解除的社会实益视角出发[J].中国人力资源开发,2021.[2]肖进成.重构用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考[J].2021(2013-1):61-70.[3]王珊,黄冬.用人单位单方解除劳动合同的风险规避[