吉林省能源行业项目经理劳动合同_第1页
吉林省能源行业项目经理劳动合同_第2页
吉林省能源行业项目经理劳动合同_第3页
吉林省能源行业项目经理劳动合同_第4页
吉林省能源行业项目经理劳动合同_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

吉林省能源行业项目经理劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意聘请乙方担任吉林省能源行业项目经理,乙方愿意接受甲方的聘请,并共同协商确定本劳动合同的内容,特订立本合同,以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为甲方吉林省能源行业项目经理,负责项目的全面管理工作,确保项目按照预定的时间、质量和成本完成。1.2乙方需制定并执行项目计划,组织项目团队,进行人员配置,确保项目各项工作的顺利进行。1.3乙方负责协调项目各方关系,包括甲方内部各部门、乙方团队成员、供应商、客户等,确保项目顺利推进。1.4乙方需对项目进度、质量、成本、安全等方面进行严格把控,确保项目达到预期目标。1.5乙方应积极配合甲方完成与项目相关的各项验收、审计、评估等工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时,按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享受国家法定节假日休息,甲方依法支付乙方加班工资。2.3乙方因工作需要加班的,应提前向甲方提出申请,甲方按照相关规定给予乙方调休或支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体金额双方协商确定。3.2乙方工资支付方式为每月打卡,甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方绩效奖金根据项目完成情况、个人工作表现等因素进行评估,具体标准双方协商确定。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供有竞争力的福利待遇,包括但不限于员工体检、生日关怀、节日慰问等。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致,可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:(1)在试用期内,乙方不符合录用条件;(2)乙方严重违反甲方规章制度;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。5.3本合同期满,双方未续签的,合同自然终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.项目计划书5.项目进度报告6.项目质量评估报告7.项目成本报告8.项目安全评估报告9.甲方规章制度10.社会保险参保证明11.乙方签名确认的保密协议12.乙方签名确认的竞业限制协议二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定完成项目任务,视为乙方违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事,视为乙方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,视为乙方违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金等,视为甲方违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇,视为甲方违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.项目经理:负责项目全面管理工作,确保项目按照预定的时间、质量和成本完成的人员。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.竞业限制:用人单位与劳动者约定,在合同期满后一定期限内,劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或自行从事与用人单位业务相同的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.项目进度滞后:及时调整项目计划,优化资源分配,加强团队协作。2.质量问题:加强质量把控,严格执行质量标准,及时整改。3.成本超支:严格控制成本,优化采购渠道,合理分配资源。4.人员配置不合理:调整人员配置,优化团队结构,提高工作效率。5.法律法规变动:关注法律法规变动,及时调整合同内容,确保合规。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作条件,乙方完成项目任务。2.甲方依法为乙方参加社会保险,保

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论