宾馆劳动合同范例范文例文样本

宾馆劳动合同范例范文例文样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为_______（全日制/非全日制/固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2劳动合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬）。4.2甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方依照国家法律法规的规定，可以解除本劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿8.1双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第九条保密条款9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。9.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿计算依据6.保密协议7.劳动争议调解/仲裁申请书8.劳动争议调解/仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动法》规定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反《社会保险法》规定。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，违反《安全生产法》规定。4.甲方未按约定提供工作内容，违反《劳动合同法》规定。5.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，违反保密协议。6.双方未按约定解除/终止劳动合同，违反《劳动合同法》规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作时间大于等于40小时的工作制度。3.非全日制：劳动者每周工作时间小于40小时的工作制度。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无法律规定终止情形的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。7.保密协议：劳动者与用人单位就保守商业秘密和技术秘密达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及违约金。2.甲方未缴纳社会保险：乙方有权向社会保险机构投诉，要求甲方补缴社会保险费。3.劳动条件不符合规定：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。4.解除/终止劳动合同争议：双方可协商解决，或通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。5.保密协议违约：违约方需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.宾馆与员工签订劳动合同，确立劳动关系。2.宾馆为员工缴纳社会保险，保障员工权益。3