旅游行业入职劳动合同

旅游行业入职劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方旅游行业的__________职位，主要工作内容为__________。第二条合同期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假权利。第四条劳动报酬第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全健康的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加甲方组织的培训。7.2乙方在培训期间取得的知识产权成果归甲方所有。第八条保密义务8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________天通知对方。9.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第十条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.工资条6.社会保险参保证明7.培训记录8.保密协议9.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方提前解除合同未支付违约金的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利等，对劳动者实行管理的组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等附件。解决办法：要求乙方尽快提供相关附件，否则将影响合同的履行。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，若乙方仍拒绝支付，可以向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，若甲方仍拒绝，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.旅游行业企业与新招聘员工签订劳动合同。2.旅游行业企业与