成都市医药行业劳动合同模板

成都市医药行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同是甲乙双方为明确双方的权利、义务和责任，依据国家法律法规，签订的具有法律效力的协议。第二条本合同的签订、履行、变更、解除或终止，必须遵守国家的法律法规，不得违背社会公德。第三条本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行合同约定的内容，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。第二章合同期限第四条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并在合同期满前完成续签手续。第三章工作内容第六条乙方在甲方工作，岗位职责为：__________。第七条乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第四章劳动报酬第八条乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同）。第九条乙方工资的支付方式为：__________。第十条甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策规定执行。第十一条乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度和国家法律法规执行。第五章劳动保护与劳动条件第十二条甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期为乙方进行健康检查。第十四条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、恶意拖欠乙方工资等行为。第六章合同的变更、解除和终止第十五条合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应书面签订变更协议。第十六条合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应书面签订解除或终止协议，并办理相关手续。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的；7.甲方依法进行裁员的。第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方解除劳动合同的；4.其他法律规定的情形。第七章违约责任第十九条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第二十条甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。第八章争议解决第二十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条甲方违反本合同，乙方有权向劳动监察部门投诉。第九章附则第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、拖欠支付等情况。2.甲方未按合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方解除劳动合同：包括但不限于强迫劳动、非法裁员等。4.乙方未按合同约定履行工作职责：包括但不限于迟延履行、拒绝履行等。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德等。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：包括但不限于兼职、隐瞒等情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。5.违约金：是指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按合同约定提供劳动条件：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方解除劳动合同：乙方可以拒绝解除合同，并向劳动监察部门投诉。4.乙方未按合同约定履行工作职责：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方履行合同约定。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以根据公司规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和工作条件。2.甲方按时支付乙方劳动报酬。3.甲方为乙方缴纳