宿舍管理员的聘用合同(2024版)

编号：__________宿舍管理员的聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

宿舍管理员的聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同宗旨第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作时间第三章：聘用条件3.1应聘者基本条件3.2应聘者资格要求3.3应聘者限制条件第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续签条件第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3薪酬调整第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核制度7.3奖惩办法第八章：培训与晋升8.1培训制度8.2晋升通道第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3经济补偿第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二章：其他约定12.1劳动合同的附件12.2双方的其他协议第十三章：合同的签订、变更与解除13.1合同签订程序13.2合同变更程序13.3合同解除程序第十四章：附则14.1合同效力14.2合同的解释权14.3合同的修订历史合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方共同签订的。1.2合同签订主体甲方：（单位名称）乙方：（姓名）1.3合同宗旨甲乙双方通过签订本合同，明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系，实现甲方宿舍管理工作的有序进行，保障乙方合法权益。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位宿舍管理员2.2岗位职责1)负责宿舍的分配、调整及管理工作；2)负责宿舍的安全、卫生及公共设施的维护工作；3)负责宿舍内务管理，包括宿舍的清洁、维修等；4)负责宿舍的纪律监督，维护宿舍的安宁；5)完成甲方交办的其他相关工作。2.3工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如有特殊情况，需遵守甲方的加班规定。第三章：聘用条件3.1应聘者基本条件1)年龄在1850周岁之间，身体健康；3.2应聘者资格要求1)有宿舍管理相关工作经验者优先；2)具备一定的组织协调能力和沟通能力。3.3应聘者限制条件1)有犯罪记录或者曾被开除者不得应聘；2)患有传染病或者其他影响工作的疾病者不得应聘。第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期乙方自签订合同之日起，享有试用期__个月。4.3续签条件合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并重新签订合同。第五章：劳动报酬5.1工资待遇1)乙方的月工资为人民币____元；2)奖金及补贴按照甲方的相关规定执行。5.2奖金及补贴1)乙方工作表现优秀，可获得相应的奖金；2)乙方享受规定的节假日补贴、加班补贴等。5.3薪酬调整乙方的工资待遇根据甲方相关规定和乙方工作表现适时调整。第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1)乙方享有国家法定节假日休假；2)乙方享有带薪年假；3)乙方享有病假、事假等假期，具体规定按照甲方的相关规定执行。第八章：培训与晋升8.1培训制度甲方根据乙方的岗位要求，提供相应的培训机会，包括岗位技能培训、业务知识培训等。8.2晋升通道甲方为乙方提供公平的晋升机会，根据乙方的工作表现和能力，适时调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。第九章：保密协议9.1保密内容乙方在工作中接触到的一切有关甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等，均应予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起__年后终止。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十章：合同解除与终止10.1合同解除条件1)乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的；2)乙方因患病或伤残不能从事原工作的；3)乙方主动提出解除劳动合同的。10.2合同终止条件1)本合同到期，双方未续签的；2)乙方达到法定退休年龄的；3)乙方死亡或失踪的。10.3经济补偿合同解除或终止的，甲方按照相关法律法规和甲方规定，向乙方支付经济补偿。第十一章：争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1劳动合同的附件本合同附件包括：乙方个人简历、甲方规章制度等。12.2双方的其他协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章：合同的签订、变更与解除13.1合同签订程序本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。13.2合同变更程序合同变更应书面签订，经双方同意后生效。13.3合同解除程序合同解除应书面协议，经双方签字确认后生效。第十四章：附则14.1合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的解释权本合同的解释权归甲方。14.3合同的修订历史本合同自2024年起实施，取代所有之前的有关宿舍管理员聘用合同。签字部分：甲方（单位名称）：____________________乙方（姓名）：____________________甲方代表（签名）：________________乙方代表（签名）：________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的宿舍管理员须具备相关职业资质证书，如消防安全管理员资格证书、心理健康指导师证书等，以证明其具备专业能力。2.若乙方在试用期内被证明不符合甲方要求，甲方有权立即终止本合同，且无需支付任何经济补偿。3.甲方有权对乙方进行定期的工作考核，如乙方在工作中出现严重失误或连续多次考核不合格，甲方有权依据本合同第十章的规定解除合同。4.乙方同意在合同期内，如遇甲方业务需求，乙方应服从甲方的岗位调整安排。5.甲方有权根据公司经营状况和宿舍管理工作的实际需要，调整乙方的工资待遇，但须保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。6.乙方同意在合同期内，积极参与甲方组织的各项培训活动，提升自身业务能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权在合同期内，提出书面的涨薪请求，甲方应在收到请求后的一个月内给予答复。3.乙方有权在合同期内，提出改善宿舍管理工作的建议和意见，甲方应给予重视并及时回复。4.乙方同意在合同期内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.乙方有权在合同期内，提出调整或解除合同的请求，但需提前一个月书面通知甲方。6.乙方在合同期内如遇特殊情况，需请假或休假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.若本合同的签订过程中涉及第三方中介，甲方应确保中介的合法性，并承担因中介原因导致的一切法律责任。2.甲方应在与乙方签订合同前，向乙方披露中介的相关信息，包括但不限于中介的名称、性质、服务内容等。3.乙方同意按照甲方的要求，与第三方中介签订相应的服务合同，并按照服务合同的约定支付中介费用。4.甲方有义务监督第三方中介的服务质量，确保乙方的合法权益不受损害。5.若乙方因第三方中介的原因导致合同权益受损，甲方应承担相应的法律责任。6.甲方与第三方中介之间的合作关系，不影响甲方与乙方之间合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.宿舍管理员岗位描述4.职业资质证书复印件5.第三方中介合作协议6.服务合同7.薪酬调整证明8.工作考核记录9.培训参与证明10.甲方业务状况报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的认定标准：迟到、早退累计超过规定次数；未经许可擅自离岗；严重失职，给甲方造成重大损失。2.乙方因患病或伤残不能从事原工作的认定标准：医疗部门出具的病假证明；伤残等级鉴定报告。3.乙方主动提出解除劳动合同的认定标准：书面解除合同申请；符合合同约定的解除条件。4.本合同到期，双方未续签的认定标准：合同到期日期；双方未达成续签协议。5.乙方达到法定退休年龄的认定标准：身份证明及退休证明。6.乙方死亡或失踪的认定标准：死亡证明或失踪证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息负有保密义务。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.宿舍管理员资质不符合要求：重新招聘具备资质的人员；提供培训机会提升人员资质。2.工作考核不合格：分析原因，提供改进指导；考核标准透明化，确保公平。3.乙方提出涨薪请求：评估乙方工作表现；根据实际情况决定是否涨薪。4.乙