员工离职经济补偿金协议(2024版)

编号：__________员工离职经济补偿金协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工离职经济补偿金协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的解释和修改第二章：离职员工经济补偿金计算2.1补偿金计算基数2.2补偿金计算标准2.3补偿金计算方式2.4补偿金支付时间第三章：离职原因及补偿金适用情况3.1员工主动离职3.2企业原因导致离职3.3合同到期未续签3.4其他特殊情况第四章：离职程序及补偿金支付流程4.1员工提交离职申请4.2企业审批离职申请4.3补偿金核算与审批4.4补偿金支付与确认第五章：补偿金计算的特殊情况处理5.1员工在不同工龄段的补偿金计算5.2员工工资变动对补偿金的影响5.3员工福利及补贴的计算5.4员工加班费的计算第六章：离职员工权益保障6.1离职员工的人事档案处理6.2离职员工的社保及公积金转移6.3离职员工的商业保险处理6.4离职员工的知识产权归属第七章：保密协议及竞业限制7.1离职员工的保密义务7.2离职员工的竞业限制范围7.3竞业限制的期限及补偿7.4违反保密协议及竞业限制的后果第八章：合同争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章：法律法规适用9.1中华人民共和国劳动法9.2中华人民共和国劳动合同法9.3其他相关法律法规第十章：附件10.1离职员工经济补偿金计算公式10.2离职员工权益保障相关政策10.3保密协议及竞业限制范本10.4其他相关文件第十一章：合同生效条件11.1双方签字盖章11.2符合法律法规要求11.3双方无争议第十二章：合同的终止和解除12.1合同终止条件12.2合同解除程序12.3解除合同后的权益处理第十三章：合同的修订和变更13.1合同修订的条件13.2合同变更的程序13.3修订和变更的效力第十四章：其他约定14.1双方的其他权益保障14.2双方的其他责任与义务14.3双方的其他约定事项合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方自愿、公平、平等的原则签订。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有员工离职时的经济补偿金事宜。1.3合同双方权利与义务双方在签订合同时，应遵守相关法律法规，履行各自的权利和义务。1.4合同的解释和修改本合同的解释和修改权归双方共同所有，经双方协商一致后生效。第二章：离职员工经济补偿金计算2.1补偿金计算基数经济补偿金的计算基数为员工的一个月工资。2.2补偿金计算标准经济补偿金的标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。2.3补偿金计算方式经济补偿金的计算方式为按照员工在公司的工作年限和一个月工资计算。2.4补偿金支付时间经济补偿金应在员工离职后的一个月内支付完毕。第三章：离职原因及补偿金适用情况3.1员工主动离职员工主动离职的，根据在公司的工作年限，支付相应经济补偿金。3.2企业原因导致离职因企业原因导致员工离职的，应支付员工一个月工资的经济补偿金。3.3合同到期未续签合同到期双方未续签的，根据员工在公司的工作年限，支付相应经济补偿金。3.4其他特殊情况其他特殊情况的经济补偿金支付，双方可协商确定。第四章：离职程序及补偿金支付流程4.1员工提交离职申请员工应提前三十天向公司提交离职申请。4.2企业审批离职申请公司应在收到员工离职申请后，十个工作日内完成审批。4.3补偿金核算与审批公司应在审批离职申请后，核算应支付的经济补偿金，并在十个工作日内完成审批。4.4补偿金支付与确认公司应在审批通过后，将经济补偿金支付给员工，并由双方确认。第五章：补偿金计算的特殊情况处理5.1员工在不同工龄段的补偿金计算员工在不同工龄段的补偿金计算，根据在公司的工作年限和一个月工资计算。5.2员工工资变动对补偿金的影响员工工资变动对补偿金的影响，根据实际情况进行调整。5.3员工福利及补贴的计算员工福利及补贴的计算，根据公司相关规定和员工实际情况计算。5.4员工加班费的计算员工加班费的计算，根据公司相关规定和员工实际加班时间计算。第六章：离职员工权益保障6.1离职员工的人事档案处理离职员工的人事档案应在离职后一个月内转出。6.2离职员工的社保及公积金转移离职员工的社保及公积金应在离职后一个月内转移。6.3离职员工的商业保险处理离职员工的商业保险应在离职后一个月内处理完毕。6.4离职员工的知识产权归属离职员工的知识产权归属，根据公司相关规定和双方协商确定。第七章：保密协议及竞业限制7.1离职员工的保密义务离职员工应对在任职期间知悉的公司商业秘密予以保密。7.2离职员工的竞业限制范围离职员工的竞业限制范围，根据公司业务范围和双方协商确定。7.3竞业限制的期限及补偿竞业限制的期限为离职后两年，公司应支付离职员工竞业限制补偿金。7.4违反保密协议及竞业限制的后果违反保密协议及竞业限制的，应承担相应的法律责任。第八章：合同争议解决方式8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同争议。8.2调解解决如协商不成，双方可选择向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：法律法规适用9.1中华人民共和国劳动法本合同适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。9.2中华人民共和国劳动合同法本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。9.3其他相关法律法规本合同还适用其他与劳动合同相关的法律法规。第十章：附件10.1离职员工经济补偿金计算公式（此处附上计算公式）10.2离职员工权益保障相关政策（此处附上相关政策文件）10.3保密协议及竞业限制范本（此处附上保密协议及竞业限制范本）10.4其他相关文件（此处附上其他相关文件）第十一章：合同生效条件11.1双方签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2符合法律法规要求本合同的签订应符合相关法律法规的要求。11.3双方无争议本合同的签订应确保双方无争议。第十二章：合同的终止和解除12.1合同终止条件（此处附上合同终止的条件）12.2合同解除程序（此处附上合同解除的程序）12.3解除合同后的权益处理（此处附上解除合同后的权益处理办法）第十三章：合同的修订和变更13.1合同修订的条件（此处附上合同修订的条件）13.2合同变更的程序（此处附上合同变更的程序）13.3修订和变更的效力（此处附上修订和变更的效力说明）第十四章：其他约定14.1双方的其他权益保障（此处附上双方的其他权益保障内容）14.2双方的其他责任与义务（此处附上双方的其他责任与义务内容）14.3双方的其他约定事项（此处附上双方的其他约定事项）甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因业务调整、经济原因等单方面解除合同时，应提前三个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。1.2甲方变更合同内容甲方如变更合同内容，应提前一个月通知乙方，并经乙方同意后生效。如乙方不同意，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。1.3甲方未按约定支付工资如甲方未按约定支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付的工资和经济补偿金。1.4甲方未提供合同约定的工作条件如甲方未提供合同约定的工作条件，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同如乙方因个人原因提前解除合同时，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.2乙方违反合同约定如乙方违反合同约定的保密义务、竞业限制等，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.3乙方未按约定完成工作如乙方未按约定完成工作，甲方有权要求乙方支付迟延完成工作的违约金。2.4乙方损害甲方利益如乙方损害甲方利益，甲方有权要求乙方支付相应的违约金，并承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在合同签订过程中，应如实介绍甲乙双方的情况，并保证合同的真实性和合法性。3.2第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同签订过程中知悉的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给第三方。3.3第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.4第三方中介的责任如第三方中介未履行合同约定的义务，导致合同争议的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工经济补偿金计算公式2.离职员工权益保障相关政策3.保密协议及竞业限制范本4.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同2.甲方变更合同内容3.甲方未按约定支付工资4.甲方未提供合同约定的工作条件5.乙方提前解除合同6.乙方违反合同约定7.乙方未按约定完成工作8.乙方损害甲方利益三、法律名词及解释：1.离职员工经济补偿金2.竞业限制3.保密义务4.违约金5.迟延支付工资6.迟延完成工作四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付经济补偿金解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或