2024版劳务派遣用工合同模板

编号：__________2024版劳务派遣用工合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣用工合同模板合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规适用1.3合同的成立、生效与终止1.4双方的权利与义务第二章：劳务派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位名称与住所2.2法人地位与资质证明2.3业务范围与经营状况第三章：被派遣劳动者的基本情况3.1被派遣劳动者的姓名与身份证号码3.2职业技能与职业资格3.3健康状况与劳动能力第四章：派遣岗位与工作任务4.1派遣岗位名称与工作内容4.2工作任务与绩效考核4.3工作时间与休息休假第五章：劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬标准与支付方式5.2社会保险与福利待遇5.3加班工资与特殊劳动保护第六章：劳动合同的履行与变更6.1劳动合同的履行地点与期限6.2劳动合同的变更条件与程序6.3双方对履行情况的监督与检查第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解与仲裁7.3诉讼途径与司法管辖第八章：违约责任与赔偿8.1双方违约的情形与责任8.2赔偿范围与计算方式8.3违约责任的免除与减轻第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务与保密内容9.2知识产权的保护措施与责任9.3保密期限与解除保密义务的条件第十章：合同的解除与终止10.1合同解除的条件与程序10.2合同终止的情形与后果10.3经济补偿与赔偿责任第十一章：合同的转让与继承11.1合同转让的条件与程序11.2合同继承的效力与限制11.3合同转让或继承的相关手续第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2合同的修改与补充12.3附件与附录第十三章：争议解决与法律适用13.1争议解决的方式与程序13.2法律适用与司法管辖13.3语言版本与翻译责任第十四章：附则14.1合同的生效条件与时间14.2双方签字盖章与备案14.3合同的修订与公告合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用词语的含义如下：（一）派遣单位：指依法设立，取得劳务派遣资质，根据本合同约定，向接收单位派遣劳动者的企业。（二）接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳动者为其提供劳动服务的单位。（三）劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位提供劳动服务的自然人。1.1.3本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.2法律法规适用1.2.1本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，应适用中华人民共和国法律、法规的规定。1.2.2如果本合同的任何条款与法律、法规的规定相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。1.3合同的成立、生效与终止1.3.1本合同自双方签字盖章之日起成立。1.3.2本合同自劳动者开始在接收单位提供劳动服务之日起生效。1.3.3本合同在下列情况下终止：（一）本合同约定的期限届满，双方未续签的；（二）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（四）双方协商一致解除的；（五）法律、法规规定的其他情形。1.4双方的权利与义务1.4.1派遣单位的权利与义务（一）按照本合同约定，为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。（二）按照本合同约定，向劳动者支付劳动报酬和加班费。（三）为劳动者办理社会保险和公积金等相关手续。（四）对劳动者进行必要的培训和管理。（五）法律、法规规定的其他权利和义务。1.4.2劳动者的权利与义务（一）按照本合同约定，为接收单位提供劳动服务，完成工作任务。（二）遵守接收单位的规章制度，服从管理。（三）不得违反法律法规和本合同的约定，从事与派遣单位、接收单位利益冲突的活动。（四）法律、法规规定的其他权利和义务。第八章：违约责任与赔偿8.1双方违约的情形与责任8.1.1如果派遣单位未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。8.1.2如果劳动者未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。8.1.3双方同意，违约责任的具体承担方式由双方协商确定。8.2赔偿范围与计算方式8.2.1因双方违约给对方造成损失的，应依法赔偿对方的损失。8.2.2赔偿金额的计算方式按照实际损失额确定，双方另有约定的除外。8.3违约责任的免除与减轻8.3.1因不可抗力导致一方不能履行合同义务的，该方免予承担违约责任。8.3.2双方同意，违约责任的免除与减轻事项由双方协商确定。第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务与保密内容9.1.1派遣单位与劳动者均应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息承担保密义务。9.1.2保密内容包括但不限于：客户信息、业务流程、技术资料、财务数据等。9.2知识产权的保护措施与责任9.2.1双方同意，对于在合同履行过程中创造的知识产权，应按照相关法律法规和双方约定进行保护。9.2.2派遣单位与劳动者对于侵犯知识产权的行为应承担相应的法律责任。9.3保密期限与解除保密义务的条件9.3.1双方同意，保密期限自本合同终止之日起计算，为期五年。9.3.2在保密期限内，如双方另有约定的，从其约定。9.3.3提前解除保密义务的条件由双方协商确定。第十章：合同的解除与终止10.1合同解除的条件与程序10.1.1双方同意，合同解除的条件由法律、法规和本合同约定。10.1.2合同解除的程序按照双方约定或者法律、法规的规定执行。10.2合同终止的情形与后果10.2.1合同终止的情形包括：合同期限届满、双方协商一致解除、法律规定解除等。10.2.2合同终止后，双方的权利义务按照法律、法规和本合同的约定处理。10.3经济补偿与赔偿责任10.3.1合同解除或终止的，双方同意按照法律、法规和本合同的约定支付经济补偿或者赔偿责任。第十一章：合同的转让与继承11.1合同转让的条件与程序11.1.1双方同意，合同转让的条件由法律、法规和本合同约定。11.1.2合同转让的程序按照双方约定或者法律、法规的规定执行。11.2合同继承的效力与限制11.2.1合同转让后，转让方与受让方应继续履行本合同的义务。11.2.2合同继承的效力与限制由双方协商确定。11.3合同转让或继承的相关手续11.3.1双方同意，合同转让或继承的相关手续由法律、法规和本合同约定。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.1.1双方同意，本合同未涉及的事项，按照法律、法规和公平原则处理。12.1.2其他权利与义务由双方协商确定。12.2合同的修改与补充12.2.1合同修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2修改与补充的部分成为本合同不可分割的一部分。12.3附件与附录12.3.1本合同的附件与附录包括但不限于：劳动者简历、派遣单位资质证明、接收单位接收证明等。12.3.2附件与附录的内容与本合同具有同等法律效力。第十三章：争议解决与法律适用13.1争议解决的方式与程序13.1.1双方同意，对于本合同引起的争议，可先通过协商解决。13.1.2如协商不成，争议解决的方式与程序由双方约定。13.2法律适用与司法管辖13.2.1本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，应适用中华人民共和国法律。13.2.2多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指示与任务分配甲方有权根据业务需要，向乙方分配工作任务和指令。乙方应严格按照甲方的指示完成任务，并确保工作质量和进度。1.2甲方监督与考核甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方的表现符合甲方的要求。甲方可以设立相应的考核标准和流程，乙方应积极配合。1.3甲方培训与支持甲方应提供必要的培训和支持，以帮助乙方更好地履行工作任务。培训内容包括但不限于：业务知识、技能提升、安全规范等。1.4甲方调整与变动甲方有权根据业务需要，调整乙方的派遣岗位和工作内容。乙方应服从甲方的调整决定，并积极配合。1.5甲方解除与终止甲方在合同期限内，如有合理理由需要解除或终止合同，应提前通知乙方，并按照法律、法规和本合同的约定处理相关事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主管理乙方应自主管理其派遣至接收单位的劳动者，确保劳动者的合规行为，并对其进行必要的培训和管理。2.2乙方权益保障乙方应确保其派遣至接收单位的劳动者的合法权益，包括但不限于：劳动报酬、加班费、社会保险、福利待遇等。2.3乙方工作配合乙方应积极配合接收单位的工作要求，确保劳动者的工作表现，并提供必要的工作支持和协助。2.4乙方调整与变动乙方有权根据实际需要，调整派遣至接收单位的劳动者的岗位和工作内容。接收单位应给予乙方相应的配合和支持。2.5乙方解除与终止乙方在合同期限内，如有合理理由需要解除或终止合同，应提前通知接收单位，并按照法律、法规和本合同的约定处理相关事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色与职责第三方中介作为中介服务平台，应协助甲方和乙方建立合作关系，并提供必要的咨询服务和支持。3.2第三方中介的合规性要求第三方中介应遵守相关法律法规，确保其服务行为的合规性，并提供真实、准确、及时的信息。3.3第三方中介的责任与赔偿第三方中介应对其提供服务的质量和结果承担责任，如因第三方中介原因导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介的保密与信息安全第三方中介应承担保密义务，保护甲方、乙方和接收单位的商业秘密和个人信息，并采取相应措施确保信息安全。3.5第三方中介的服务费用与支付第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。双方应按照约定支付服务费用，并有权对服务质量进行评价。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者简历2.派遣单位资质证明3.接收单位接收证明4.工作任务说明书5.培训资料与证书6.社会保险与公积金相关文件7.加班记录与工资单8.考核结果与评估报告9.合同解除与终止证明10.法律文件与合规证明二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供劳动条件，违反本合同的义务。2.派遣单位未按约定支付劳动报酬和加班费，违反本合同的义务。3.派遣单位未按约定办理社会保险和公积金等相关手续，违反本合同的义务。4.派遣单位未按约定对劳动者进行必要的培训和管理，违反本合同的义务。5.劳动者未按约定提供劳动服务，违反本合同的义务。6.劳动者未按约定遵守接收单位的规章制度，违反本合同的义务。7.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至接收单位提供劳动服务的一种用工形式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的社会福利制度。3.公积金：指住房公积金，是国家规定的一种住房储蓄制度，用于解决职工住房问题。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的报酬。5.违约责任：指违反合同约定所产生的法律后果，包括赔偿责任和经济责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者的工作表现不符合接收单位要求，解决办法为乙