2024入职试用期合同范本

编号：__________2024入职试用期合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024入职试用期合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：试用期期限2.1试用期长度2.2试用期起始日期2.3试用期结束日期第三章：试用期工资待遇3.1试用期工资标准3.2试用期奖金3.3试用期福利第四章：工作内容4.1岗位职责4.2工作目标4.3培训安排第五章：试用期内的工作表现评估5.1评估标准5.2评估周期5.3评估结果反馈第六章：试用期内的工作纪律6.1考勤规定6.2保密协议6.3违规行为处理第七章：合同终止与解除7.1试用期终止条件7.2合同解除条件7.3经济补偿第八章：合同续签8.1续签条件8.2续签流程8.3续签合同的签订第九章：争议解决9.1争议类型9.2协商解决9.3调解或仲裁第十章：法律法规适用10.1适用法律10.2法规冲突解决10.3合规性检查第十一章：其他约定11.1社会保险11.2住房公积金11.3补充保险第十二章：附件12.1员工简历12.2岗位说明12.3保密协议第十三章：补充条款13.1双方协商一致的其他事项13.2合同修改与补充13.3附件更换第十四章：签订日期与签字页14.1合同签订日期14.2甲方签字（或盖章）14.3乙方签字合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的试用期结束之日终止。1.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：试用期期限2.1试用期长度乙方的试用期为（具体时长，如三个月）。2.2试用期起始日期本合同的试用期起始日期为（具体日期）。2.3试用期结束日期本合同的试用期结束日期为（具体日期）。第三章：试用期工资待遇3.1试用期工资标准乙方在试用期的工资标准为（具体金额）。3.2试用期奖金乙方在试用期内根据工作绩效可能获得奖金，具体规定详见公司奖金制度。3.3试用期福利乙方在试用期内享有（具体福利，如医疗保险、年假等）。第四章：工作内容4.1岗位职责乙方在试用期内需履行（具体岗位职责）。4.2工作目标乙方在试用期内需达成（具体工作目标）。4.3培训安排甲方将为乙方提供（具体培训内容）的培训，培训安排详见附件。第五章：试用期内的工作表现评估5.1评估标准乙方的试用期工作表现评估标准详见附件。5.2评估周期乙方的试用期工作表现评估周期为（具体周期，如每月、每季度等）。5.3评估结果反馈甲方将在评估周期结束后（具体时间）内向乙方反馈评估结果。第六章：试用期内的工作纪律6.1考勤规定乙方的考勤规定详见公司考勤制度。6.2保密协议乙方需遵守公司的保密协议，详见附件。6.3违规行为处理乙方如有违规行为，甲方将按照公司规定进行处理。第七章：合同终止与解除7.1试用期终止条件乙方如在试用期内出现（具体终止条件，如严重违反公司规定、严重失职等），甲方有权终止合同。7.2合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。7.3经济补偿如甲方终止或解除合同，需按照我国相关法律法规支付乙方经济补偿。具体金额和支付方式详见附件。第八章：合同续签8.1续签条件双方同意在试用期结束后，根据乙方的试用期表现和甲方业务需求，可以进行合同续签。8.2续签流程合同续签流程如下：1.甲方根据乙方的试用期表现决定是否续签。2.甲方通知乙方续签意向。3.双方就续签合同的具体条款进行协商。4.双方达成一致后，签署新的劳动合同。8.3续签合同的签订双方在试用期结束前（具体时间）内完成新合同的签订。第九章：争议解决9.1争议类型本合同履行过程中发生的争议包括但不限于（具体争议类型）。9.2协商解决双方应通过友好协商解决争议。9.3调解或仲裁如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。第十章：法律法规适用10.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法规冲突解决如本合同的任何条款与法律规定相冲突，该条款将按法律规定执行。10.3合规性检查甲方应确保本合同的合规性，并接受相关执法部门的检查。第十一章：其他约定11.1社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。11.2住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。11.3补充保险甲方可以为乙方提供补充保险，具体方案由双方协商确定。第十二章：附件12.1员工简历乙方提供的个人简历作为本合同附件。12.2岗位说明乙方的岗位职责说明作为本合同附件。12.3保密协议乙方的保密协议作为本合同附件。第十三章：补充条款13.1双方协商一致的其他事项双方在合同履行过程中协商一致的其他事项，可作为本合同的补充条款。13.2合同修改与补充本合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式作出。13.3附件更换如附件内容发生变更，双方应及时签署新的附件，以替换原附件。第十四章：签订日期与签字页14.1合同签订日期本合同签订日期为（具体日期）。14.2甲方签字（或盖章）甲方（公司名称）签字（或盖章）：14.3乙方签字乙方（员工姓名）签字：（此处留白，用于乙方签字）（此处留白，用于甲方盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，决定是否提前结束试用期，或延长试用期。说明：甲方因业务需求或乙方工作表现不佳，需要调整试用期的长度，应提前通知乙方，并在合同中明确提前结束或延长试用期的条件和程序。2.甲方有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据乙方的实际工作绩效，有权在合同期内调整乙方的工资待遇。调整工资的标准和程序应由双方另行协商确定。3.甲方为乙方提供的工作环境应符合国家有关劳动保护和安全的规定。说明：甲方应确保乙方的工作环境安全、健康，符合国家有关劳动保护和安全的规定。如工作环境存在安全隐患，甲方应采取措施及时整改，确保乙方的人身安全。4.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。说明：甲方作为雇主，应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，甲方应按时支付乙方的工资，不得拖欠。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权在试用期内提前终止合同，但需提前通知甲方。说明：乙方如认为试用期工作环境不适合自己，或个人原因需要提前终止合同，应提前向甲方提出书面申请，并在合同中明确提前终止合同的条件和程序。2.乙方有权根据个人的职业发展规划，要求甲方提供相关的职业培训。说明：甲方应为乙方提供职业发展的机会和支持，包括相关的职业培训。如乙方有职业发展的需求，应向甲方提出书面申请，甲方在条件允许的情况下，应予以支持。3.乙方应遵守甲方的公司规章制度，维护甲方的合法权益。说明：乙方作为公司员工，应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。同时，乙方应维护甲方的合法权益，不得从事任何损害公司利益的行为。4.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作目标。说明：乙方作为公司员工，应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作目标。如乙方在工作中遇到困难，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.若甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。说明：如甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用应由甲方承担。甲方在签订合同前，应核实中介公司的合法性，确保乙方的权益不受损害。2.第三方中介应保证乙方的个人信息真实可靠，并对乙方的个人信息保密。说明：第三方中介在为甲方提供招聘服务时，应保证乙方的个人信息真实可靠，不得虚假宣传或泄露乙方的个人信息。同时，中介应对乙方的个人信息保密，不得用于其他用途。3.若因第三方中介的原因导致合同纠纷，甲方有权要求中介承担相应责任。说明：如甲方与乙方在合同履行过程中发生纠纷，且纠纷原因与第三方中介有关，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。甲方在选择中介时，应谨慎评估中介的信誉和实力。4.第三方中介应遵守国家有关中介服务的法律法规，合法经营。说明：第三方中介在为甲方提供招聘服务时，应遵守国家有关中介服务的法律法规，合法经营。如中介违反法律法规，甲方有权向相关执法部门投诉或举报。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工简历2.岗位说明3.保密协议4.社会保险及住房公积金缴纳证明5.职业培训证明6.工作绩效评估表格7.考勤记录8.工资条9.社会保险及住房公积金政策文件10.职业培训相关法规11.公司规章制度12.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供职业培训，视为违约。4.甲方未提供符合合同规定的工作环境，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。6.乙方未遵守甲方公司规章制度，视为违约。7.第三方中介提供虚假信息或泄露乙方个人信息，视为违约。8.第三方中介未按时完成招聘任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者约定的，用于考查劳动者是否符合职位要求的一段时间。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。3.住房公积金：指国家为帮助职工解决住房问题，强制用人单位和职工缴纳的一种住房储蓄。4.职业培训：指用人单位为提升员工职业技能和业务水平而提供的培训。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资支付纠纷，双方可协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险及住房公积金缴纳问题：如遇到缴纳纠纷，双方可协商解决，如协商不成，可向社保局或公积金中心投诉或申请调解。3.职业培训问题：如甲方未提供培训，乙方可要求甲方履行合同约定，提供相应的培训。4.工作环境问题：如工作环境不符合合同规定，乙方可要求甲方改善工作环境，保障乙方的人身安全。5