酒店总经理聘用劳动合同(2024版)

编号：__________酒店总经理聘用劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

酒店总经理聘用劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二章：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续约条款第三章：工作内容3.1乙方的职位3.2乙方的职责3.3甲方提供的培训和工作条件第四章：劳动报酬4.1乙方的薪酬结构4.2乙方的奖金和福利4.3薪酬支付方式和时间第五章：工作时间5.1工作时间和休息休假制度5.2加班工作及加班费5.3休假和请假规定第六章：社会保险和福利6.1甲方为乙方缴纳的社会保险6.2乙方的福利待遇6.3甲方对乙方家庭成员的福利保障第七章：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限和范围7.3违反保密协议的法律责任第八章：合同解除和终止8.1合同解除的条件和程序8.2合同终止的条件和程序8.3解除或终止合同后的经济补偿第九章：违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任9.3因不可抗力导致的合同违约第十章：争议解决10.1双方因履行合同发生的争议解决方式10.2双方协商解决争议的期限10.3提交仲裁机构或法院解决争议第十一章：其他条款11.1合同的变更和补充11.2合同的复印件和电子版本效力11.3合同的生效条件和生效日期第十二章：附件12.1乙方个人简历12.2甲方提供的职位描述和岗位职责12.3薪酬福利明细表第十三章：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的适用法律13.3法院或仲裁机构的管辖权第十四章：签署页14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3双方盖章合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（聘用方）：甲方全称：_________酒店管理有限公司地址：_________联系电话：_________电子邮箱：_________联系人：_________1.2乙方（受聘方）：乙方姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________电子邮箱：_________家庭住址：_________第二章：合同期限2.1合同的开始日期：____年__月__日2.2合同的结束日期：____年__月__日2.3合同续约条款：双方同意在合同到期前_________个月内，协商续约事宜。第三章：工作内容3.1乙方的职位：酒店总经理3.2乙方的职责：（1）全面负责酒店的日常运营和管理；（2）制定并执行酒店的发展战略和经营计划；（3）确保酒店服务的质量和客户满意度；（4）负责酒店团队的建设、培训和激励；（5）维护与合作方、客户的良好关系。3.3甲方提供的培训和工作条件：（1）提供必要的管理培训和专业技能提升机会；（3）保障乙方享有休息休假和福利待遇。第四章：劳动报酬4.1乙方的薪酬结构：基本工资：每月人民币_________元；绩效奖金：根据乙方的业绩和酒店的经营效益发放；额外福利：按照甲方制定的福利政策执行。4.2乙方的奖金和福利：（1）年终奖：根据乙方的工作表现和酒店的年度业绩发放；（2）五险一金：按照国家和地方政策为乙方缴纳；（3）带薪年假：每年_________天；（4）健康体检：每年一次免费的健康体检。4.3薪酬支付方式和时间：甲方通过银行转账方式，每月_________日前支付乙方工资及奖金。第五章：工作时间5.1工作时间和休息休假制度：（1）每周工作_________天，每天工作_________小时；（2）按国家规定享受法定节假日休假；（3）特殊情况下，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。5.2加班工作及加班费：乙方加班工资按照国家规定标准支付。5.3休假和请假规定：乙方应提前向甲方提交休假或请假申请，经甲方批准后方可休假或请假。第六章：社会保险和福利6.1甲方为乙方缴纳的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2乙方的福利待遇：（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供餐饮补贴或员工食堂；（3）提供职业装和工作用品；（4）提供职业发展和晋升机会。6.3甲方对乙方家庭成员的福利保障：为乙方配偶、子女提供一定的福利优惠。第七章：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后_________年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。7.2保密期限和范围：保密期限自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日止。保密范围包括甲方经营管理的所有信息。7.3违反保密协议的法律责任：乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八章：合同解除和终止8.1合同解除的条件和程序：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（4）乙方未经甲方同意，在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作；（5）乙方因病或伤残不能继续履行合同；（6）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。8.2合同终止的条件和程序：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产或注销。8.3解除或终止合同后的经济补偿：（1）双方协商一致解除或终止合同，甲方按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方因违反合同规定被解除合同，甲方不支付经济补偿；（3）合同终止后，乙方享有的失业保险待遇。第九章：违约责任9.1甲方违反合同的责任：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按时足额支付劳动报酬；（3）未按照约定缴纳社会保险；（4）违法解除或终止合同。9.2乙方违反合同的责任：（1）未按照约定完成工作任务；（2）违反保密协议；（3）违反甲方规章制度。9.3因不可抗力导致的合同违约：双方因不可抗力导致违约的，不承担违约责任。第十章：争议解决10.1双方因履行合同发生的争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2双方协商解决争议的期限：自争议发生之日起_________日内解决。10.3提交仲裁机构或法院解决争议：如协商解决不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第十一章：其他条款11.1合同的变更和补充：双方同意，合同的变更或补充，应以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。11.2合同的复印件和电子版本效力：合同的复印件和电子版本与原合同具有同等法律效力。11.3合同的生效条件和生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同终止或解除之日止。第十二章：附件12.1乙方个人简历：附在本合同附件中。12.2甲方提供的职位描述和岗位职责：附在本合同附件中。12.3薪酬福利明细表：附在本合同附件中。第十三章：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的适用法律：本合同引起的争议，适用合同履行地的法律。13.3法院或仲裁机构的管辖权：双方同意，本合同引起的诉讼，由合同履行地的人民法院管辖。第十四章：签署页14.1甲方代表签字：甲方（盖章）：_________酒店管理有限公司授权代表（签字）：_________14.2乙方签字：乙方（签字）：_________14.3双方盖章：（此处用于盖章，双方代表在盖章后需在下方签名确认）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方特殊任务条款：甲方因业务需要，安排乙方承担特殊任务时，乙方应无条件服从。特殊任务包括但不限于：市场开拓、重要客户接待、危机处理等。乙方在承担特殊任务期间，甲方应提供相应的保障措施，确保乙方的权益不受损害。1.2竞业限制条款：乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得在与甲方业务有竞争关系的单位从事类似工作，也不得自行从事与甲方业务有竞争关系的工作。违反此条款的，乙方应支付给甲方违约金，金额为乙方在甲方一个月工资的两倍。1.3培训费用条款：甲方为乙方提供培训时，有权要求乙方承担部分或全部培训费用。如乙方在合同期内解除合同，尚未摊销的培训费用应一次性支付给甲方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方隐私保护条款：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给无关第三方。如甲方违反此条款，造成乙方损失的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。2.2乙方权益保护条款：乙方在合同期内，如发现甲方存在克扣工资、未依法缴纳社会保险等侵害乙方权益的行为，乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。2.3乙方职业发展条款：甲方应尊重乙方的职业发展规划，为乙方提供晋升机会。如甲方在合同期内未提供晋升机会，导致乙方职业发展受阻的，乙方有权要求甲方承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务条款：如甲方、乙方选择第三方中介提供招聘、培训等服务，双方应与中介签订相应的服务合同，并明确中介的服务内容、质量及费用等。3.2第三方中介责任划分条款：中介在提供服务过程中，如发生失误或过错，导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求中介承担相应责任。中介在承担责任后，有权向过错方追偿。3.3第三方中介保密条款：中介在提供服务过程中，知悉甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等，中介应承担保密义务，如违反保密义务造成损失的，中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方提供的职位描述和岗位职责3.薪酬福利明细表4.甲方公司规章制度5.社会保险缴纳证明6.乙方在职期间的工作记录和绩效评估7.培训和晋升计划8.竞业限制协议9.保密协议10.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付劳动报酬。3.甲方未按照约定缴纳社会保险。4.甲方违法解除或终止合同。5.乙方未按约定完成工作任务，或违反保密协议、规章制度。6.乙方未经甲方同意，在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。7.乙方因病或伤残不能继续履行合同。8.甲方、乙方违反合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.竞业限制：指乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的行业从事相同或类似工作的限制。3.保密义务：指乙方在合同履行期间和终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不符合约定：甲方应立即改善工作条件，如未能改善，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。2.劳动报酬支付问题：甲方应及时、足额支付劳动报酬，如未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴并支付相应赔偿。4.解除或终止合同问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。5.竞业限制问题：如乙方