宾馆用工简易合同范本

宾馆用工简易合同范本合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方宾馆用工事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方在甲方宾馆担任__________岗位，主要工作内容包括__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为__________小时，具体工作时间按照甲方制定的作息制度执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。2.乙方的工作岗位、工作性质及工作表现发生变化时，甲方应按照相关规定调整乙方的工资待遇。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供__________的工作环境和必要的劳动保护。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致合同无法履行。3.合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系电话：__________地址：__________地址：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.乙方工作岗位说明书4.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件5.其他与本合同有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方宾馆用工及丙方提供相关服务事宜，达成如下协议：一、丙方职责及权利1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供专业的培训、技术支持以及人力资源服务。2.丙方应确保乙方的服务质量，满足甲方的业务需求。3.丙方有权根据乙方的表现和甲方需求，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。4.丙方应按照甲方要求，为乙方提供必要的工作培训和技能提升。二、乙方职责及限制1.乙方在甲方宾馆担任__________岗位，主要工作内容包括__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从丙方的管理。3.乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方如违反本合同条款，应承担相应的违约责任。三、甲方权益及优先权1.甲方有权根据业务需求，要求丙方提供符合要求的服务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并有权根据评估结果对乙方进行奖惩。3.甲方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前三十天书面通知乙方及丙方。4.甲方有权要求丙方承担因乙方原因导致的损失赔偿。四、劳动报酬及福利1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.甲方为乙方提供__________的工作环境和必要的劳动保护。五、保密条款及违约责任1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致合同无法履行。3.合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体，介入甲方和乙方的合同关系，有助于提供专业的服务和支持，提升乙方的工作效率和质量。2.丙方作为第三方主体，可以对乙方进行管理和评估，确保乙方的表现满足甲方的需求。3.丙方作为第三方主体，可以提供乙方所需的培训和技能提升，帮助乙方更好地适应工作岗位。九、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为雇主，主导本合同的签订，可以确保乙方的权益得到保障，同时满足甲方的业务需求。2.甲方作为雇主，通过丙方提供的专业服务，可以提高乙方的工作效率和质量，提升甲方的竞争力。3.甲方作为雇主，通过本合同的签订，可以规范乙方的工作行为，确保甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等得到保护。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系电话：__________地址：__________地址：__________签订日期：________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司用工及丙方提供相关服务事宜，达成如下协议：一、丙方职责及权利1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供专业的培训、技术支持以及人力资源服务。2.丙方应确保乙方的服务质量，满足甲方的业务需求。3.丙方有权根据乙方的表现和甲方需求，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。4.丙方应按照甲方要求，为乙方提供必要的工作培训和技能提升。二、乙方职责及权利1.乙方在甲方公司担任__________岗位，主要工作内容包括__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从丙方的管理。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。4.乙方有权根据工作表现和甲方的评价，获得相应的薪酬调整和晋升机会。三、甲方职责及限制1.甲方有权根据业务需求，要求丙方提供符合要求的服务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并有权根据评估结果对乙方进行奖惩。3.甲方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前三十天书面通知乙方及丙方。4.甲方有权要求丙方承担因乙方原因导致的损失赔偿。四、劳动报酬及福利1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.甲方为乙方提供__________的工作环境和必要的劳动保护。五、保密条款及违约责任1.乙方在甲方公司工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致合同无法履行。3.合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为雇员，主导本合同的签订，可以确保乙方的权益得到保障，同时满足乙方的职业发展和个人需求。2.乙方作为雇员，通过丙方提供的专业服务，可以提高乙方的工作效率和质量，提升乙方的职业竞争力。3.乙方作为雇员，通过本合同的签订，可以规范甲方和丙方的行为，确保乙方的合法权益得到保护。九、弱化甲方为主导的意义和目的1.甲方作为雇主，在本合同中处于相对弱势地位，主要职责是提供工作条