劳务派遣短期派遣操作规范(2024版)

编号：__________劳务派遣短期派遣操作规范(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣短期派遣操作规范(2024版)合同目录第一章：总则1.1劳务派遣的定义1.2适用范围1.3法律法规的适用1.4合同的签订与生效第二章：劳务派遣单位的责任与义务2.1派遣单位的资质与责任2.2派遣单位的权利与义务2.3派遣单位对派遣人员的管理第三章：用工单位的责任与义务3.1用工单位的要求3.2用工单位对派遣人员的使用与管理3.3用工单位的权利与义务第四章：派遣人员的招聘与选拔4.1招聘信息的发布与宣传4.2应聘者的资格条件4.3招聘流程与时间安排第五章：派遣人员的培训与考核5.1培训内容与方式5.2培训时间与地点5.3考核标准与评价体系第六章：派遣人员的工资与福利6.1工资结构与支付方式6.2社会保险与福利待遇6.3加班工资与奖金制度第七章：派遣人员的劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理程序7.3劳动争议的赔偿与补偿第八章：合同的解除与终止8.1合同解除的条件与程序8.2合同终止的条件与程序8.3合同解除与终止后的相关处理第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.2赔偿范围与计算方式9.3违约责任的具体执行第十章：争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一章：其他事项11.1保密条款11.2知识产权保护11.3不可抗力第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.2合同解除的条件与程序12.3合同变更与解除后的相关处理第十三章：附则13.1合同的有效期13.2合同的签订地点与日期13.3合同的修订与补充第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同的补充协议14.3相关表格与文件合同编号_________第一章：总则1.1劳务派遣的定义：本合同所述的劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位根据法律法规，通过签订劳务派遣协议，将符合条件的人员派遣至用工单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位承担相应的法律责任和义务的一种人力资源服务方式。1.2适用范围：本合同适用于我国境内依法成立的劳务派遣单位与用工单位之间的短期派遣操作规范。1.3法律法规的适用：本合同的签订、履行、解除及终止等行为，应遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。1.4合同的签订与生效：劳务派遣单位与用工单位经平等协商，达成一致，签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。第二章：劳务派遣单位的责任与义务2.1派遣单位的资质与责任：劳务派遣单位应具备国家规定的资质条件，合法经营，按照约定向用工单位提供符合条件的人员，并对其派遣人员的行为承担法律责任。2.2派遣单位的权利与义务：劳务派遣单位有权按照约定向用工单位收取劳务派遣费用，并有权要求用工单位支付约定的人员工资、社会保险等费用。2.3派遣单位对派遣人员的管理：劳务派遣单位应建立健全派遣人员的管理制度，负责对派遣人员进行培训、考核、奖惩等管理。第三章：用工单位的责任与义务3.1用工单位的要求：用工单位应按照法律法规和本合同的约定，接收和使用劳务派遣人员，不得安排劳务派遣人员从事违法活动。3.2用工单位对派遣人员的使用与管理：用工单位应建立健全劳务派遣人员的使用管理制度，负责对劳务派遣人员进行工作分配、指导、考核等管理。3.3用工单位的权利与义务：用工单位有权按照约定向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，并有权要求劳务派遣单位提供符合约定的人员。第四章：派遣人员的招聘与选拔4.1招聘信息的发布与宣传：劳务派遣单位应在符合法律法规的前提下，通过合法渠道发布招聘信息，并进行必要的宣传。4.2应聘者的资格条件：应聘者应具备法律法规和招聘职位要求的资格条件，包括但不限于年龄、学历、专业、工作经验等。4.3招聘流程与时间安排：劳务派遣单位应按照约定的流程和时间安排，组织招聘活动，包括但不限于简历筛选、面试、体检等环节。第五章：派遣人员的培训与考核5.1培训内容与方式：劳务派遣单位应根据派遣人员的工作需要，制定培训计划，采取相应的培训方式，包括但不限于专业知识、岗位技能、安全知识等。5.2培训时间与地点：劳务派遣单位应确定培训的时间、地点，并通知派遣人员参加。5.3考核标准与评价体系：劳务派遣单位应建立科学的考核标准与评价体系，对派遣人员进行定期考核，评价其工作表现。第六章：派遣人员的工资与福利6.1工资结构与支付方式：劳务派遣单位应与用工单位约定派遣人员的工资结构，包括基本工资、加班工资、奖金等，并明确支付方式。6.2社会保险与福利待遇：劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，并按照约定提供相应的福利待遇。6.3加班工资与奖金制度：劳务派遣单位应依法支付派遣人员的加班工资，并按照约定设立奖金制度。第七章：派遣人员的劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式：派遣人员与劳务派遣单位、用工单位之间的劳动争议，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。7.2劳动争议的处理程序：发生劳动争议时，各方应按照法律法规和本合同的约定，履行相应的处理程序。7.3劳动争议的赔偿与补偿：根据法律法规和本合同的约定，对劳动争议的赔偿与补偿进行处理。第八章：合同的解除与终止8.1合同解除的条件与程序：合同解除应符合法律法规和本合同的约定，双方协商一致，并按照约定的程序进行。8.2合同终止的条件与程序：合同终止应符合法律法规和本合同的约定，双方协商一致，并按照约定的程序进行。8.3合同解除与终止后的相关处理：合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同的约定，处理相关事项，包括但不限于工资支付、社会保险转移、赔偿等。第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任：各方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等。9.2赔偿范围与计算方式：违约责任的赔偿范围应符合法律法规和本合同的约定，赔偿计算方式应明确具体。9.3违约责任的具体执行：违约责任的具体执行应按照法律法规和本合同的约定进行，必要时可依法申请仲裁或诉讼。第十章：争议解决方式10.1协商解决：双方发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可以采取其他争议解决方式。10.2调解解决：双方可以申请第三方进行调解，调解不成的，可以采取其他争议解决方式。10.3仲裁解决：双方可以依法申请仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。10.4诉讼解决：双方可以依法向人民法院提起诉讼，诉讼裁决具有法律效力。第十一章：其他事项11.1保密条款：双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。11.2知识产权保护：双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。11.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决，根据实际情况减轻或免除责任。第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序：合同变更应符合法律法规和本合同的约定，双方协商一致，并按照约定的程序进行。12.2合同解除的条件与程序：合同解除应符合法律法规和本合同的约定，双方协商一致，并按照约定的程序进行。12.3合同变更与解除后的相关处理：合同变更或解除后，双方应按照法律法规和本合同的约定，处理相关事项，包括但不限于工资支付、社会保险转移、赔偿等。第十三章：附则13.1合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。13.2合同的签订地点与日期：本合同于____年__月__日，在____（地点）签订。13.3合同的修订与补充：本合同的修订与补充应符合法律法规和本合同的约定，经双方协商一致后生效。第十四章：附件14.1相关法律法规：列出本合同涉及的相关法律法规名称和条款。14.2合同的补充协议：如有补充协议，应附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。14.3相关表格与文件：列出本合同相关的表格和文件名称，如有附件，应附在本合同后。（合同方签字盖章区域）甲方（劳务派遣单位）：乙方（用工单位）：合同编号：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应在合同签订前，对乙方提供的派遣人员进行全面了解，包括但不限于其身份、资格、能力等。1.2甲方应确保派遣人员符合乙方的招聘要求，如不符合要求，甲方应负责重新提供合适的人员。1.3甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任乙方的工作岗位。1.4甲方应负责处理派遣人员与乙方之间的劳动争议，如涉及赔偿，甲方应承担相应责任。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应提供符合法律法规和甲方要求的工作岗位，并提供必要的工作条件和环境。2.2乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，如延迟支付，应支付相应的滞纳金。2.3乙方应对派遣人员进行合理的工作安排和管理，确保其合法权益得到保障。2.4乙方应负责处理因工作原因导致的派遣人员的人身伤害或其他意外事件，并承担相应责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应具备合法的资质，并按照约定履行中介职责，包括但不限于人员推荐、沟通协调等。3.2第三方中介应确保提供的派遣人员符合甲乙双方的要求，如不符合，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介应收取合理的中介费用，并按照约定支付给甲方和乙方。3.4第三方中介应对派遣人员的工作情况等进行监督和管理，确保合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历及相关资格证书2.派遣人员培训记录3.派遣人员的工作表现评价4.劳务派遣协议的补充协议5.派遣人员的工资单和社会保险缴纳证明6.劳动争议处理的相关文件和记录7.合同的修订历史记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合要求的人员，或提供的人员不符合乙方的工作要求。2.甲方未按照约定对派遣人员进行必要的培训。3.甲方未按照约定处理派遣人员与乙方之间的劳动争议。4.乙方未按照约定支付劳务派遣费用。5.乙方未按照约定提供合适的工作岗位和工作条件。6.乙方未按照约定处理因工作原因导致的派遣人员的人身伤害或其他意外事件。7.第三方中介未按照约定履行中介职责，或提供的派遣人员不符合甲乙双方的要求。8.第三方中介未按照约定支付中介费用。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位根据法律法规，通过签订劳务派遣协议，将符合条件的人员派遣至用工单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位承担相应的法律责任和义务的一种人力资源服务方式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用工单位从事劳动活动的人员。3.劳务派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业。4.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的人员从事劳动活动的单位。5.短期派遣：指劳务派遣单位与用工单位约定的派遣期限一般不超过六个月。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合工作要求：重新挑选符合要求的派遣人员，并承担因此产生的费用。2.派遣人员工作表现不佳：进行培训和指导，如仍无法满足要求，按约定解雇并承担相应责任。3.劳务派遣费用支付延迟：协商解决，如协商不成，依法申请仲裁或诉讼。4.劳动争议发生：按约定处理，如约定不明，协商解决，协商不成，依法申请仲裁或诉讼。5.合同履行过程中出现不可抗力：根据法律法规和合同