聘用合同总经理聘用协议.(2024版)

编号：__________聘用合同总经理聘用协议.(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

聘用合同总经理聘用协议.(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的有效期第二章：总经理职责与权益2.1总经理职责2.2总经理权益2.3总经理绩效考核2.4总经理晋升与降职第三章：聘用条件3.1应聘条件3.2聘用程序3.3试用期规定3.4聘用合同续签第四章：薪资待遇4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社会保险与福利待遇4.4薪资调整第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3加班规定5.4请假制度第六章：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3培训费用6.4培训成果归属第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任7.4保密协议的解除与终止第八章：解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿8.4合同解除与终止后的权益处理第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2协商与调解9.3仲裁9.4诉讼第十章：合同的变更、转让与继承10.1合同变更10.2合同转让10.3合同继承第十一章：附则11.1合同附件11.2合同生效条件11.3合同的解释权11.4合同的修订历史第十二章：其他约定12.1知识产权保护12.2商业秘密保护12.3竞业限制12.4双方的其他约定第十三章：附件13.1总经理简历13.2职位说明书13.3薪资结构表13.4绩效考核标准第十四章：签署页14.1甲方（用人单位）签署14.2乙方（总经理）签署14.3见证人签署14.4合同生效日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。1.2合同适用范围：本合同适用于公司对总经理的聘用。1.3合同双方权利与义务：双方在签订合同后，应严格遵守合同条款，履行各自的权益和义务。1.4合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章：总经理职责与权益2.1总经理职责：总经理负责公司的全面经营管理工作，组织实施董事会的决策，领导和管理公司的日常经营。2.2总经理权益：总经理享有公司规定的薪酬待遇、福利保障及其他合法权益。2.3总经理绩效考核：公司应建立科学的绩效考核制度，对总经理的工作绩效进行定期评估。2.4总经理晋升与降职：总经理的晋升与降职应根据其工作表现和公司需要，由董事会决定。第三章：聘用条件3.1应聘条件：总经理应聘者应具备相应的学历、专业背景、管理经验等资质条件。3.2聘用程序：公司通过招聘程序，对应聘者进行选拔，确定聘用人员。3.3试用期规定：总经理试用期为____个月，试用期满经考核合格，双方继续履行本合同。3.4聘用合同续签：合同到期前，双方可协商续签。第四章：薪资待遇4.1薪资结构：总经理的薪资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。4.2奖金制度：总经理的奖金根据公司的经营效益和个人的工作绩效确定。4.3社会保险与福利待遇：公司为总经理依法缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。4.4薪资调整：总经理的薪资可根据公司经营状况和个人工作绩效进行调整。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：总经理按照公司的规定执行标准工作时间。5.2休息休假制度：总经理享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。5.3加班规定：总经理的加班应按国家规定支付加班费。5.4请假制度：总经理请假应向董事会提出申请，并按公司规定执行。第六章：培训与发展6.1培训机会：公司为总经理提供职业培训和学习机会，以提升其管理能力。6.2职业发展规划：公司为总经理制定职业发展规划，支持其职业发展。6.3培训费用：公司承担总经理培训所需的费用。6.4培训成果归属：总经理参加培训所取得的成果，属于公司的财产。第七章：保密协议7.1保密内容：总经理应对公司在经营活动中形成的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。7.3违约责任：总经理违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司损失。7.4保密协议的解除与终止：在合同终止或解除后，保密协议仍继续有效，直至保密信息公开。第八章：解除与终止合同8.1合同解除条件：除非双方另有约定，任何一方提前解除合同应提前____天通知对方。8.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致、法定解除等情况可终止合同。8.3经济补偿：合同解除或终止时，公司应根据法律规定支付经济补偿。8.4合同解除与终止后的权益处理：合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关权益。第九章：争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可选择调解或仲裁。9.2协商与调解：双方可通过协商或请求第三方调解解决争议。9.3仲裁：如选择仲裁，争议应提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。9.4诉讼：如选择诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、转让与继承10.1合同变更：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同转让：除非双方另有约定，合同不得转让给第三方。10.3合同继承：合同的权益和义务可依法继承。第十一章：附则11.1合同附件：本合同附件包括总经理简历、职位说明书、薪资结构表、绩效考核标准等。11.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。11.4合同的修订历史：本合同的修订历史应记录在案。第十二章：其他约定12.1知识产权保护：总经理应保护公司的知识产权，不得侵犯公司的知识产权。12.2商业秘密保护：总经理应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。12.3竞业限制：总经理在合同终止或解除后一定期限内，不得在与公司业务相同的行业从事竞争性工作。12.4双方的其他约定：双方还可就其他事项进行约定。第十三章：附件13.1总经理简历：总经理的个人信息、教育背景、工作经历等。13.2职位说明书：详细描述总经理的岗位职责、工作目标等。13.3薪资结构表：明确总经理的薪资构成、支付标准等。13.4绩效考核标准：总经理的绩效考核指标和评分标准。第十四章：签署页14.1甲方（用人单位）签署：[甲方签名][甲方盖章]14.2乙方（总经理）签署：[乙方签名][乙方盖章]14.3见证人签署：[见证人签名][见证人盖章]14.4合同生效日期：[合同生效日期][甲方留存的合同副本][乙方留存的合同副本][见证人留存的合同副本]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的职责范围和工作内容。说明：甲方可以根据公司的战略调整和业务发展需求，适时调整乙方的职责和工作重点，以确保公司目标的实现。1.2甲方对乙方的绩效考核结果具有决定权。说明：甲方根据公司的绩效考核制度，对乙方的绩效表现进行评估，并据此决定乙方的薪酬待遇、晋升降职等事项。1.3甲方有权在合同期内解除合同，但应提前通知乙方。说明：甲方在合同期内如有合理理由需要解除合同时，应提前通知乙方，并根据法律规定和合同约定支付经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人职业发展规划选择合适的培训机会。说明：乙方可以根据自己的职业发展需求，选择公司提供的培训机会，以提升自身的专业能力和管理技能。2.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。说明：乙方在合同期内如有辞职意愿，应提前通知甲方，并按照公司规定办理离职手续。2.3乙方有权要求甲方为其提供合理的工作条件和环境。说明：乙方有权要求甲方提供符合其职位要求的工作条件和环境，以确保其能够充分发挥工作效能。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的信息真实准确，不得误导双方。说明：第三方中介在介绍总经理职位时，应确保提供的信息真实、准确，不得故意误导甲乙双方，以确保双方利益。3.2第三方中介应承担因信息不准确导致的损失责任。说明：如因第三方中介提供的信息不准确导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应的责任，并赔偿双方的损失。3.3第三方中介有权收取中介费，但应按照行业标准和合同约定进行。说明：第三方中介在成功介绍总经理职位后，有权收取中介费，但中介费的金额和支付方式应符合行业标准和双方约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.总经理简历2.职位说明书3.薪资结构表4.绩效考核标准5.培训计划6.保密协议7.竞业限制协议8.知识产权保护协议9.商业秘密保护协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付薪资或福利：甲方未按照合同约定及时支付乙方的薪资、奖金及福利待遇。2.乙方未履行合同约定的职责：乙方未按照合同约定完成工作任务或未达到绩效考核标准。3.甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供符合乙方职位要求的工作环境、设备、资源等。4.乙方未保守公司商业秘密：乙方泄露或不当使用公司的商业秘密、技术秘密等。5.第三方中介未提供真实信息：第三方中介提供虚假或误导性的职位信息，导致甲乙双方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：指在合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位业务相同的行业从事竞争性工作。3.保密协议：指双方约定劳动者在合同期间和合同终止后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法解除双方建立的劳动关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时支付薪资，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.工作条件不符：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.保密协议违反：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。4.第三方中介不实信息：如第三方中介提供虚假信息，甲方和乙方可以与中介协商解决，如协商不成，可以向中介