中华人民共和国职业病防治法

中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法1/100职业病防治法立法背景职业病发病形势依然严峻中小企业发展无序危害转移严重用工制度改革增加流动劳感人口人口老龄化与劳动力可连续发展侵害劳动者健康权益问题突出入世对职业卫生管理提出新要求依法治国,建立社会主义法制国家中华人民共和国职业病防治法2/100全国职业病危害情况工业企业792.99万个,建筑业9.66万个,乡镇企业2070.9万个,劳动力人口7.06亿人职业危害分布30余个行业,以煤炭、冶金、建材、有色金属、机械、化工等最为突出全国累计尘肺病人55.8万人,其中已死亡13.3万人,新发尘肺每年仍以1.5－2万例增加重大职业中毒事故呈不停上升趋势乡镇工业82％存在职业危害、30％职员接触职业危害,职业病检出率4.3％,可疑病例检出率11.4％中华人民共和国职业病防治法3/100l

职业中毒呈上升趋势急性职业中毒发病数1998年、1999年、三年逐年上升,1999年与1998年比,职业中毒事件发生起数增加15.13%,中毒人数增加47%,死亡人数增加67.7%；而与1999年比,急性中毒汇报230起,不但发病数显著增加,死亡率也由1999年13.7%上升到21.5%,其中急性职业中毒重大死亡事故25起,中毒172人,死亡128人。中华人民共和国职业病防治法4/100l职业病汇报分析

1999年-间全国共汇报各类职业病新发病例总数为167587例,年均增加新发职业病人数为5235例。不过,这些数字并不反应职业病实际发病率。据调查显示,职业病漏报率为13.5%、急性职业中毒漏报率为74.3%。以为例,全国应进行职业性健康体检粉尘作业职业人群为400余万,实际体检人数约为1/3（29.8%）,其中乡镇企业体检率只有16.0%。按当年检出率（0.78%）估算,还有2.2万名尘肺患者未诊疗。中华人民共和国职业病防治法5/100l

乡镇职业病危害突出卫生部曾对15个省市30个县区乡镇企业职业病危害情况进行调查,82%乡镇企业存在不一样程度职业危害。近30%乡镇工业企业职员接触尘、毒等职业危害。职业病人检出率4.3%,可疑职业病检出率高达11.4%,是同期我国职业病发病率8-10倍。中华人民共和国职业病防治法6/100l

职业病危害转移趋势:1.职业病危害由境外向境内转移;2.职业病危害由经济发达地域向欠发达地域转移;3.职业病危害由大中城市向乡村转移;4.职业病危害由大中型企业向中小型企业转移。中华人民共和国职业病防治法7/100打破世贸组织贸易技术壁垒

提升企业国际竞争力我国加入WTO后,企业走出国门参加国际市场竞争是企业发展方向。WTO贸易技术壁垒文件中要求了“安全、健康、环境保护”标准,并要求组员国建立国家职业卫生健康标准体系,其中包含职业环境、职业性健康、损伤、康复、产品健康质量等标准。在国际贸易中,为降低国际贸易中争端,企业管理包含职业卫生管理必须与国际通例接轨。所以用人单位只有建立、健全职业病防治责任制,才能真正保护劳动者健康,促进企业经济可连续发展,在世界贸易竞争中处于有利位置。中华人民共和国职业病防治法8/100立法宗旨与标准以人为本:强调维护劳动者健康权益预防为主:控制危害源头（7:4:1原理）结合国情:重点控制严重职业危害法律定位:明确政府、用人单位、劳动者、技术服务机构权利义务关系职能转变:降低事前许可、强化事后监督行业管理:充分发挥行业作用、强调企业本身管理群众监督:工会、其它群众组织、劳动者参加管理确保实施:实施职业卫生监督制度、落实工伤保险和服务两个支持系统中华人民共和国职业病防治法9/100用人单位劳动者推行保护健康义务

主张健康权利政府监管部门职业卫生服务机构职业病防治法相关当事方法律关系中华人民共和国职业病防治法10/100第一章总则

中华人民共和国职业病防治法11/100法定职业病定义:劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等原因而引发疾病。在职业活动中产生接触职业危害列入国家职业病范围与劳动用工行为相联络中华人民共和国职业病防治法12/100职业病防治原理职业病特点可预防而难以治疗:从源头控制人为性:规范用工行为，规范作业行为疾病控制公共卫生理论经过法律和教育伎俩，采取管理和技术办法，实施综合防治策略职业病防治与传染病防治区分治理职业危害:预防、控制和消除职业危害消除传染源（治疗病人）、切断传输路径、保护易感人群中华人民共和国职业病防治法13/100职业病防治原理（续）一级预防:病因预防（群体）预防、消除危害源头二级预防:早期发觉、早期诊疗、早期控制（群体）工作场所定时职业危害评价健康监护制度三级预防:控制疾病恶化，挽救残余功效（个体）职业病人治疗与康复保障职业病人权益中华人民共和国职业病防治法14/100职业病防治法适用范围中华人民共和国领域内职业病防治活动控制最主要、危害最严重职业病接触粉尘、放射性、有毒有害作业按照职业病名单实施管理适合用于产生职业危害企业事业单位和个体经济组织（用人单位）参考执行:其它单位中国人民解放军参考本法制订方法中华人民共和国职业病防治法15/100用人单位义务及劳动者权利用人单位劳动者义务:配置防护设施、治理职业危害作业场所危害评价与管理劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时）危害通知（协议、作用场所、培训教育）建立危害监测和劳动者健康档案职业病汇报义务对患职业病者救治、安置依法参加工伤劳动保险落实职业危害治理和职业病防治经费未成年工、女工保护权利:取得职业卫生培训教育取得职业卫生防护接收职业健康检验、职业病诊疗、康复服务知情权:危害、危害后果、防护条件要求改进工作条件拒绝强令违章操作、冒险作业批评、检举、控告参加民主管理享受国家要求工伤保险待遇要求并取得健康损害赔偿中华人民共和国职业病防治法16/100用人单位责任和义务《职业病防治法》要求用人单位责任和义务是落实“预防为主”方针详细表达,明确法律责任,谁造成职业病危害,谁承担法律责任。加强用人单位自律管理,规范用人单位行为,引入民事法律关系调整用人单位和劳动者之间权利与义务,是《职业病防治法》主要特点。中华人民共和国职业病防治法17/100用人单位法定义务

《职业病防治法》中共有22条对用人单位义务做了明确要求，主要归纳为以下内容：1、健康保障义务：用人单位应该采取有效职业病危害防护办法，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求工作场所、环境和条件。（第4条）2.职业卫生管理义务：用人单位应该建立、健全职业病防治责任制，职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。（第19条）中华人民共和国职业病防治法18/1003、保险制度：用人单位应该依法参加工伤社会保险。（第6条）4、汇报义务：用人单位应该及时、如实向行政部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害原因检测与评价结果。（第14、34、24条）5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用具。（第20条）6.降低危害义务：用人单位应该采取有利于防治职业病和保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料，逐步替换职业危害严重技术、工艺、材料。（第21条）中华人民共和国职业病防治法19/1007、职业危害监测义务:用人单位应该定时对工作场所进行职业病危害原因检测、评价。（第24条）8、不转移危害义务:用人单位不得将产生职业病危害作业转移给不具备职业病防护条件单位和个人。（第28条）9、职业危害通知义务:用人单位对采取技术工艺、材料，应该知悉其产生职业病危害，不得隐瞒其危害，还应经过协议、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式通知劳动者。（第29、30、22条）中华人民共和国职业病防治法20/10010、培训教育义务：用人单位对劳动者应该进行上岗前、在岗期间职业卫生培训和教育。（第31条）11、健康监护义务：用人单位应该组织从事接触职业病危害原因劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验。（第32条）12.事故处理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应该马上采取应急办法和控制办法，并及时汇报所在地卫生行政部门和相关部门，对遭受或者可能遭受急性职业病危害劳动者，应该及时组织救治、进行健康检验和医学观察。（第34条）中华人民共和国职业病防治法21/10013、特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害原因作业；不得安排孕妇、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。（第35条）14、提供职业病诊疗资料义务：劳动者申请作职业病判定时，用人单位应该如实提供职业病诊疗所需相关职业卫生和健康监护等资料。（第48条）15、职业病病人调离和妥善安置义务。（第50、51、54条）16.依照民事法律负担损害赔偿义务。（第52条）中华人民共和国职业病防治法22/100《职业病防治法》依据《宪法》关于公民享受生命健康权要求，制订以下要求:劳动者依法享受职业卫生保护权利。用人单位应该为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取办法保障劳动者取得职业卫生保护。《职业病防治法》精华

保护劳动者健康权益中华人民共和国职业病防治法23/100劳动者享受职业卫生保护权利工作生命权:享受保护，不受危害危害知情权:职业危害，防护办法教育培训权:危害知识，防护知识，法律知识职业健康权:健康监护，职业病诊疗、康复特殊保护权:未成年工、女工、残疾人拒绝作业权:无防护条件，违章指挥，强令冒险参加决议权:职业卫生民主管理检举控告权:违法行为，侵害健康民事赔偿权:健康损害中华人民共和国职业病防治法24/100劳动者推行职业卫生保护义务推行劳动协议恪遵法律法规恪守规章制度恪守操作规程接收教育培训接收健康监护用好防护设施用好防护用具中华人民共和国职业病防治法25/100

第二章前期预防中华人民共和国职业病防治法26/100立法意图控制危害产生源头主要内容工作场所基本卫生要求法第十三条条例第十一条:《职业卫生安全许可证》新建、扩建、改建工程建设项目标危害控制分类管理，综合治理普通职业危害与严重职业危害普通职业危害与特殊职业危害严格控制新建项目危害，主动治理现有企业危害中华人民共和国职业病防治法27/100建设项目业主前期预防（续）建设项目管理可行性论证初步设计施工完工验收职业危害预评价职业危害严重项目三同时控制效果评价职业卫生技术机构介入职业卫生技术机构介入政府监管中华人民共和国职业病防治法28/100前期预防（续）产生职业病危害用人单位设置条件中对工作场所要求:1.符合国家职业卫生标准；2.有与职业病危害防护相适应设施；3.生产布局合理，有害与无害分开；4.有更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；5.设备、工具、用具等设施符合保护生理、心理健康要求；6.保护劳动者健康其它要求。中华人民共和国职业病防治法29/100职业病危害项目标申报制度职业病危害项目申报管理方法申报内容:1.用人单位基本情况；2.工作场所职业病原因种类、浓度或强度；3.产生职业病危害原因生产技术、工艺、材料；4.职业病危害防护设施、应抢救援设施。申报期限:现有项目－－1月31日前新建项目－－完工验收后30天内中华人民共和国职业病防治法30/100建设项目职业病防护设施

“三同时”制度建设项目标职业病防护设施所需费用纳入建设项目工程预算职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用中华人民共和国职业病防治法31/100严重职业病危害范围可能产生放射性职业病危害原因；可能产生在《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044－85）中危害程度为“高度和极度危害”化学物质；可能产生含游离二氧化硅10％以上粉尘；可能产生石棉纤维；卫生部要求其它应列入严重职业危害范围；上述要求以外为普通职业病危害中华人民共和国职业病防治法32/100严重职业病危害原因放射性物质矽尘（10％以上）、石棉尘汞及其化合物、苯、砷及其化合物、氯乙烯、铬酸盐、黄磷、铍及其化合物、对流磷、羰基镍、八氟异丁烯、氯甲醚、锰及其化合物、氰化物、三硝基甲苯、铅及其化合物、二硫化碳氯、丙烯腈、四氯化碳、硫化氢、甲醛、苯胺、氟化氢、五氯酚（钠）、镉及其化合物、敌白虫、氯丙稀、钒及其化合物、溴甲烷、硫酸二甲酯、金属镍、甲苯二异氰酸酯、环氧氯丙烷、砷化氢、敌敌畏、光气、氯丁二烯、一氧化碳、硝基苯（GB5044-85中高度和极度危害）中华人民共和国职业病防治法33/100国家对从事特殊职业危害

作业管理特殊作业分类:从事放射性危害作业:《放射性同位素与射线装置放射防护条例》；《放射事故管理要求》；《放射工作卫生防护管理方法》；《放射防护器材与含放射性产品卫生管理方法》从事存在高毒作业:致癌物、生殖毒物

中华人民共和国职业病防治法34/100第三章

劳动过程中防护与管理

中华人民共和国职业病防治法35/100立法意图明确劳开工作过程中职业病防治要求明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康法定义务和责任明确劳动者职业健康权利相关组织和社团职责中华人民共和国职业病防治法36/100职业病防治管理办法

设置管理机构（组织）、配置专业人员制订防治计划、实施方案建立管理制度、操作规程建立职业卫生档案、健康监护档案建立监测、评价制度建立事故应抢救援预案中华人民共和国职业病防治法37/100职业病防护设施

车间全方面通风、降温、空调、吸声、屏蔽设施；有害岗位（设备）局部机械通风、除尘、排毒、降噪、减振、屏蔽等设施；喷砂室、喷漆房、隔声室等独立防护建筑结构；各类密闭隔离设施:密闭皮带、密闭烘道等；为防护目标设计专用生产流水线，如钢板预处理流水线等；现场抢救用具、冲洗设备、应急通道、泄险区等；各类报警装置；其它防护设施中华人民共和国职业病防治法38/100个人防护用具

眼、皮肤、耳防护用具防尘、防毒用各类呼吸保护器防电磁波（射线）防护用具化学护肤用具射线照射个人剂量计中华人民共和国职业病防治法39/100优先采取

新技术、新工艺、新材料

一些职业危害严重技术、工艺、材料因为本身特征难以治理新工艺、新技术、新材料使用是科学与社会进步表达和发展必定趋势是保护劳动者健康带有根本性技术伎俩中华人民共和国职业病防治法40/100职业病危害通知

劳动协议书职业卫生培训（上岗、在岗）单位公告栏岗位警示标识、汉字警示说明设备警示标识、汉字警示说明包装警示标识、汉字警示说明化学品、放射性物质汉字说明书中华人民共和国职业病防治法41/100职业病危害原因检测与评价由专员负责,确保正常工作委托服务机构定时检测、评价检测评价结果存入职业卫生档案定时向卫生行政部门汇报定时向劳动者公布超标者马上治理仍不符要求,停顿作业,直至达标中华人民共和国职业病防治法42/100职业健康检验上岗前、在岗期间、离岗时均应检验检验由卫生部门同意机构负担检验结果通知劳动者未体检不得上岗,禁忌者不得作业,有病者调离安置检验费用业主负担未离岗体检不得终止协议建立职业健康监护档案,无偿提供给劳动者复印件中华人民共和国职业病防治法43/100特殊人群职业健康保护未成年人不得从事危害作业孕期、哺乳期女工不得从事危害作业中华人民共和国职业病防治法44/100急性职业病危害事故监控有应抢救援预案发生事故马上救援和控制马上报卫生部门和相关部门马上组织对受害者救援或医学观察卫生部门及时组织调查处理中华人民共和国职业病防治法45/100职业病危害禁止执行明令禁止不得转移危害不得接收危害不得隐瞒危害治理不达标不得作业中华人民共和国职业病防治法46/100工会组织职责督办职业卫生教育、培训提出职业病防治意见、提议协调处理职业病防治问题要求纠正对劳动者侵权行为要求对严重职业危害采取防护办法参加职业病危害事故调查处理中华人民共和国职业病防治法47/100职业病防治费用列支职业病防治工作是生产经营活动一个组成部分防治费用应在生产成本中列支:---预防办法费用（管理办法、防护设施、个人防护用具等）---职业病危害治理费用---工作场所监测、检测、评价费用---健康监护费用（岗前、在岗、离岗前体检；疑似职业病人医学观察、职业病病人治疗、疗养）---职业卫生宣传教育培训费用中华人民共和国职业病防治法48/100第四章

职业病诊疗与职业病病人保障

中华人民共和国职业病防治法49/100立法意图保护受害者和职业病患者正当权益理顺职业病诊疗、判定程序,表达公平、公正、公开标准,与现有医政管理法律法规衔接与现有职业病待遇要求、社会保障立法相衔接中华人民共和国职业病防治法50/100劳动者能够选择在用人单位所在地或者本人居住地医疗卫生机构进行职业病诊疗就业现实状况:流动就业人口上升克服地方保护主义方便劳动者，更加好地保护职业病病人正当权益中华人民共和国职业病防治法51/100职业病汇报政府职业卫生管理决议依据之一用人单位和医疗卫生机构发觉职业病或疑似职业病病人时应向用人单位所在地卫生行政部门汇报（限期更正，警告并处＜1万元罚款；弄虚作假可处2万－5万元罚款，责任者行政处罚）汇报时限:急性12～二十四小时内（电告或填卡）重大马上电话汇报（1死或3例以上）慢性15天（汇报卡）卫生行政部门接报后应依法处理中华人民共和国职业病防治法52/100疑似职业病病人保障人数众多,应亲密关注并使之得到切实保障医疗机构通知和通知义务（劳动者、用人单位）用人单位及时安排诊疗（警告并责令限期更正,逾期不改处5－20万罚款）诊疗、医学观察期间不得解除或终止与其订立劳动协议诊疗、医学观察期间所需费用由用人单位负担。处理疑似职业病病人后顾之忧中华人民共和国职业病防治法53/100何谓疑似职业病病人健康损害与职业病危害原因关系不能排除；同工作环境同时发生两例以上相同或相同健康损害；同工作环境已发觉职业病人,其它劳动者出现相同健康损害表现；依据职业病诊疗标准,需做深入检验医学观察或诊疗性治疗以明确诊疗；劳动者已出现健康损害,但未到达诊疗标准要求条件,而健康损害还可能继续发展中华人民共和国职业病防治法54/100职业病病人享受待遇用人单位必须推行:⑴安排职业病病人进行治疗、康复和定时检验；⑵对不宜从事原工作调离岗位并妥善安置；⑶对从事接触职业病危害作业劳动者给予适当岗位津贴表达了党和政府重视和关心中华人民共和国职业病防治法55/100职业病病人社会保障职业病病人诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力社会保障，按照工伤社会保险要求执行。工伤保险（强制性）:用人单位按工资总额一定百分比上缴,实施社会统筹,设置工伤保险基金,用于对工伤职员或职业病患者提供医疗救治和经济赔偿。中华人民共和国职业病防治法56/100职业病病人民事赔偿至1998年底,28个省1713个（总数约2800个）县开展了工伤保险,参加职员3718万人,仅占27％一些高风险行业,集体企业、乡镇企业、私营企业大多数没有依法参加工伤保险部分享受工伤保险职业病患者得不到足够赔偿职业病患者依据《民法通则》有权向用人单位提出民事赔偿中华人民共和国职业病防治法57/100用人单位负担职业病病人医疗和生活保障用人单位如未依法参加工伤社会保险,被诊疗职业病病人医疗和生活保障由其负担。对先后在不一样单位接触相关职业病危害原因而造成损害职业病病人各项保障,有证据表明该职业病是由先前用人单位所造成,由先前用人单位负担,但最终用人单位须负担举证责任。中华人民共和国职业病防治法58/100职业病病人单位变动（变更）时保障职业病病人所依法享受待遇不因单位变动而改变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,对接触职业病危害作业劳动者进行对应健康检验（离岗时职业健康检验）；按要求妥善安置职业病病人。中华人民共和国职业病防治法59/100第五章监督检验

中华人民共和国职业病防治法60/100国家实施职业卫生监督制度国家在职业卫生管理领域实施卫生监督制度，《职业病防治法》中有以下要求:1.要求职业卫生监督行政主体“国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治监督管理工作”。县级以上各级人民政府卫生行政部门依照职业病防治法律法规和国家职业卫生标准、职业卫生要求，依照职责划分，对职业病防治工作进行监督检验。中华人民共和国职业病防治法61/1002.要求职业卫生监督对象（相对人）“本法使用于中华人民共和国领域内职业病防治活动”。包含:①产生职业病危害企业、事业单位和个体经济组织（统称“用人单位”）；也包含用人单位以外产生职业病危害单位；②在职业活动中接触职业病危害劳动者；③从事职业卫生检测评价工作职业卫生技术服务机构；④负担职业性健康检验和职业病诊疗工作医疗卫生机构。中华人民共和国职业病防治法62/1003.要求职业卫生监督内容①对用人单位执行《职业病防治法》要求前期预防,劳动过程中防护与管理以及职业病诊疗和职业病病人保障等义务执行情况进行监督,对违法行为进行处理；②对职业卫生技术服务机构、职业性健康检验和职业病诊疗医疗卫生机构执行《职业病防治法》要求情况进行监督,对违法行为进行处理。中华人民共和国职业病防治法63/100卫生行政部门进行职业卫生监督执法时法律依据卫生行政部门进行职业卫生监督执法基本标准是依法行政,所以,职业卫生监督执法依据是相关法律、行政法规、行政规章以及各种技术法规,即职业卫生标准和技术规范等。中华人民共和国职业病防治法64/100卫生行政部门有权采取办法进入现场、调查取证查阅复制、采集样品责令停顿违法行为中华人民共和国职业病防治法65/100卫生行政部门能够采取暂时控制办法采取暂时控制办法前提条件可采取暂时办法:责令暂停作业封存材料和设备组织控制现场及时解除控制办法中华人民共和国职业病防治法66/100第六章法律责任

中华人民共和国职业病防治法67/100《中华人民共和国职业病防治法》中包括到二十六种违法行为类型1.违反职业病危害作业建设项目职业卫生“三同时”案2.未建立职业病防治管理办法及公布案3.违反新化学材料管理要求案4.未建立职业病危害项目申报案5.未建立职业病危害原因日常监测系统案6.未通知劳动者职业病危害真实情况案7.违反职业健康监护管理案8.工作场所职业病危害原因强度或浓度不符合卫生标准案9.个人使用职业病防护用具不符合卫生要求案10.用人单位违反检测、评价案11.用人单位违反职业病病人医疗诊治案12.急性职业病危害事故处理办法不妥案中华人民共和国职业病防治法68/10013.防碍职业卫生监督执法案14.未提供说明书、警示标志和警示说明案15.违反职业病汇报要求案16.隐瞒职业病危害案17.急性职业损伤事故防范办法不妥案18.使用国家禁用产生职业病危害设备或材料案19.转移职业病危害作业案20.配置职业病防护设备或者应抢救援设施私自拆除、停用案21.违反从事职业病危害作业上岗管理案22.违章指挥案23.发生重大职业病危害事件案24.未经认证私自从事职业卫生服务案25.从事职业卫生服务机构违反管理要求案26.职业病诊疗判定委员会组员违反职业徇私舞弊案中华人民共和国职业病防治法69/1001.违反职业病危害作业建设项目职业卫生“三同时”案适用范围（1）未按照要求进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价汇报,或者职业病危害预评价汇报未经卫生行政部门审核同意,私自开工；（2）

建设项目标职业病防护设施未按照要求与主体工程同时投入生产和使用；（3）

职业病危害严重建设项目,其职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工；（4）未按照要求对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格,私自投入使用。中华人民共和国职业病防治法70/100适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第十五条、第十六条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条之要求处罚。行政处罚（1）

警告并限期更正；（2）

逾期不更正,罚款十万元至五十万元；情节严重,责令停顿产生职业病危害作业,或者提请相关人民政府按照国务院要求权限责令停建、关闭。中华人民共和国职业病防治法71/1002.未建立职业病防治管理办法及公布案适用范围（1）用人单位未设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,未配置专职或者兼职职业卫生专业人员,负责本单位职业病防治工作；未制订职业病防治计划和实施方案；未建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；未建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；未建立、健全工作场所职业病危害原因监测及评价制度；未建立、健全职业病危害事故应抢救援预案；（2）用人单位未按照要求公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援办法；（3）工作场所职业病危害原因检测、评价结果没有存档、上报、公布；（4）用人单位未按照要求组织劳动者进行职业卫生培训,或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促办法。中华人民共和国职业病防治法72/100适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第十九条、第二十二条、第三十一条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十三条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款二万元以下；中华人民共和国职业病防治法73/1003.违反新化学材料管理要求案适用范围国内首次使用或者首次进口与职业病危害相关化学材料,未按照要求报送毒性判定资料以及经相关部门登记注册或者同意进口文件。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十三条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款二万元以下；中华人民共和国职业病防治法74/1004.未建立职业病危害项目申报案适用范围未按照要求及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害项目标。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第十四条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款二万元至五万元；中华人民共和国职业病防治法75/1005.未建立职业病危害原因日常监测系统案适用范围（1）未实施由专员负责职业病危害原因日常监测；（2）监测系统不能正常监测。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条之要求处罚。行政处罚（1）

警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款二万元至五万元；中华人民共和国职业病防治法76/1006.未通知劳动者职业病危害真实情况案适用范围订立或者变更劳动协议时、未通知劳动者职业病危害真实情况。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款二万元至五万元；中华人民共和国职业病防治法77/1007.违反职业健康监护管理案适用范围（1）用人单位未按照要求组织对从事接触职业病危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验；（2）

用人单位未为劳动者建立职业健康监护档案；（3）未将职业健康检验结果如实通知劳动者。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条、第三十三条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款二万元至五万元；中华人民共和国职业病防治法78/1008.工作场所职业病危害原因强度或浓度不符合卫生标准案适用范围（1）

工作场所职业病危害原因强度或者浓度超出国家职业卫生标准；（2）

未提供职业病危害防护设施或者提供职业病危害防护设施不符合国家职业卫生标准；（3）对职业病防护设备、应抢救援设施未按照要求进行维护、检修、检测,或者不能保持正常运行、使用状态；（4）工作场所职业病危害原因经治理依然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时,未停顿存在职业病危害原因作业；中华人民共和国职业病防治法79/100适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第十三条、第二十三条、第二十四条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十五条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款五万元至二十万元；(3)情节严重,责令停顿产生职业病危害作业,或者提请相关人民政府按照国务院要求权限责令关闭。中华人民共和国职业病防治法80/1009.个人使用职业病防护用具不符合卫生要求案适用范围（1）用人单位未提供个人使用职业病防护用具；（2）个人使用职业病防护用具不符合卫生要求；（3）个人使用职业病防护用具未按照要求进行维护、检修、检测,或者不能保持正常运行、使用状态。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十条、第二十三条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十五条之要求处罚。行政处罚（1）

警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款五万元至二十万元；中华人民共和国职业病防治法81/10010.用人单位违反检测、评价案适用范围用人单位未按照要求对工作场所职业病危害原因进行检测、评价。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十五条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款五万元至二十万元；中华人民共和国职业病防治法82/10011.用人单位违反职业病病人医疗诊治案适用范围用人单位未按照要求安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊疗治疗。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条、第五十条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十五条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款五万元至二十万元。中华人民共和国职业病防治法83/10012.急性职业病危害事故处理办法不妥案适用范围（1）发生或者可能发生急性职业病危害事故时,未马上采取应抢救援和控制办法；（2）

用人单位未按照要求及时汇报。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十五条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款五万元至二十万元；（3）情节严重,责令停顿产生职业病危害作业,或者提请相关人民政府按照国务院要求权限责令关闭。中华人民共和国职业病防治法84/10013.防碍职业卫生监督执法案适用范围拒绝卫生行政部门监督检验。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十五条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）逾期不更正,罚款五万元至二十万元；中华人民共和国职业病防治法85/10014.未提供说明书、警示标志和警示说明案适用范围向用人单位提供产生职业病危害设备、材料,未按照要求提供汉字说明书或者设置警示标识和汉字警示说明。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十六条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；（2）罚款五万元至二十万元；中华人民共和国职业病防治法86/10015.违反职业病汇报要求案适用范围（1）用人单位和医疗卫生机构未按照要求汇报职业病、疑似职业病；（2）在职业病汇报中弄虚作假。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十七条之要求处罚。行政处罚（1）警告并限期更正；

并处罚款一万元以下；（2）

罚款二万元至五万元；主管人员和直接责任人员行政处罚。中华人民共和国职业病防治法87/10016.隐瞒职业病危害案适用范围（1）隐瞒技术、工艺、材料所产生职业病危害而采取；（2）

隐瞒本单位职业卫生真实情况。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十九条、第三十六条第一款第（三）项之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十八条之要求处罚。行政处罚（1）责令限期治理；并处罚款五万元至三十万元；（2）责令停顿产生职业病危害作业；提请相关人民政府按照国务院要求权限责令关闭。中华人民共和国职业病防治法88/10017.急性职业损伤事故防范办法不妥案适用范围可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所未设置报警装置,未配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必要泄险区。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条第一款之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十八条之要求处罚。行政处罚（1）

责令限期治理；并处罚款五万元至三十万元；（2）

责令停顿产生职业病危害作业；提请相关人民政府按照国务院要求权限责令关闭中华人民共和国职业病防治法89/10018.使用国家禁用产生职业病危害设备或材料案适用范围使用国家明令禁止使用可能产生职业病危害设备或者材料。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十八条之要求处罚。行政处罚（1）

责令限期治理；并处罚款五万元至三十万元；（2）

责令停顿产生职业病危害作业；提请相关人民政府按照国务院要求权限责令关闭中华人民共和国职业病防治法90/10019.转移职业病危害作业案适用范围将产生职业病危害作业转移给没有职业病防护条件单位和个人,或者没有职业病防护条件单位和个人接收产生职业病危害作业。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十八条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十八条之要求处罚。行政处罚（1）

责令限期治理；并处罚款五万元至三十万元；（2）

责令停顿产生职业病危害作业；提请相关人民政府按照国务院要求权限责令关闭。中华人民共和国职业病防治法91/10020.配置职业病防护设备或者应抢救援设施私自拆除、停用案适用范围私自拆除、停顿使用职业病防护设备或者应抢救援设施。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条之要求,依照《中华人民共和国职业病防治法》第六十八条之要求处罚。行政处罚（1）

责令限期治理；并处罚款五万元至三十万元；（2）

责令停顿产生职业病危害作业；提请相关人民政府按照国务院要求权限责令关闭。中华人民共和国职业病防治法92/10021.违反从事职业病危害作业上岗管理案适用范围安排未经职业健康检验劳动者、有职业禁忌劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职员从事接触职业病危害作业或者禁忌作业。适用条款违反《中华人民共和国职业病防治法》第