临沂云计算行业劳动合同样本

临沂云计算行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通信地址：__________第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方约定试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定计算。3.3甲方应按时足额支付乙方工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方享有婚假、丧假等法定假期，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故防范意识和应急处理能力。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。6.3如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2甲方根据国家法律法规和公司规定，有权解除本劳动合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。7.5劳动合同的解除或终止，应当按照国家法律法规和甲方的相关规定办理手续。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.甲方公司社会保险政策7.甲方公司保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未依法为乙方参加社会保险9.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件10.甲方未按照相关规定为乙方提供劳动保护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件解决办法：按照合同约定和公司规章制度解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：按照合同约定和公司规章制度解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害解决办法：按照合同约定和公司规章制度解除劳动合同。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作解决办法：按照合同约定和公司规章制度解除劳动合同。5.问题：乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效解决办法：按照合同约定和法律规定处理无效劳动合同。6.问题：乙方被依法追究刑事责任解决办法：按照合同约定和公司规章制度解除劳动合同。7.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动保障部门投诉。五