信托行业劳动合同样本

信托行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同期满后，如双方均未提出终止或修改合同，本合同将自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方正常工作期间的工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，确保工作安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除与终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。8.2在合同期内，如乙方因病或非因乙方原因导致工作能力下降，经甲方同意，乙方可以提前终止本合同。8.3本合同期满后，如双方未续签，则自动终止。第九条经济补偿9.1如本合同解除或终止，甲方应根据国家法律法规和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.社会保险缴纳证明8.经济补偿计算公式说明9.加班记录表10.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者按照国家规定和劳动合同约定享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若系客观原因，可协商调整到岗时间；若系主观原因，可根据公司规章制度进行处理。2.乙方工作进度滞后：及时与乙方沟通，提供必要的工作指导和支持，若问题仍然存在，可考虑调整工作任务或人员。3.商业秘密泄露：与乙方进行严肃谈话，若确有泄露行为，可依据公司规章制度和相关法律法规进行处理。4.工资、奖金、津贴支付延迟：及时与财务部门沟通，确保工资支付及时到位，若出现延迟，向乙方说明原因并予以补发。5.未缴纳社会保险：及时与人力资源部门沟通，确保按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，若出现问题，向乙方说明原因并予以补缴。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在工