园林行业员工留宿安全管理制度

园林行业员工留宿安全管理制度合同编号：__________签订日期：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家专业从事园林行业的公司，乙方作为甲方的员工，为了确保乙方在留宿期间的人身安全和公司的财产安全，经双方友好协商，特订立本制度。一、乙方的留宿条件1.1乙方因工作原因需要在公司留宿的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可留宿。1.2乙方留宿时，应遵守国家的法律法规，不得留宿无关人员。二、乙方的留宿安全管理2.1乙方留宿期间，应遵守公司的安全管理制度，注意防火、防盗、防爆、防毒、防邪、防骗、防抢，确保自身和他人的生命财产安全。2.2乙方留宿期间，应妥善保管好个人物品，不得随意乱扔垃圾，不得在宿舍内吸烟、饮酒、赌博、吸毒、打架斗殴、传播淫秽物品等违法违规行为。2.3乙方留宿期间，应保持宿舍内卫生整洁，定期进行卫生消毒，注意个人卫生，预防疾病传播。2.4乙方留宿期间，应遵守公司的作息时间，不得大声喧哗，影响他人休息。2.5乙方留宿期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。三、乙方的责任及义务3.1乙方应承担因自身原因造成的人身伤害和财产损失的责任。3.2乙方应承担因故意或者重大过失造成公司财产损失的责任。3.3乙方应承担因违反国家法律法规和公司规章制度所引起的法律责任。四、甲方的责任及义务4.1甲方应提供安全、卫生的留宿环境，确保乙方的生命财产安全。4.2甲方应定期对留宿人员进行安全教育和培训，提高乙方安全意识。4.3甲方应对乙方留宿期间的突发事件采取及时有效的措施，保障乙方的生命财产安全。4.4甲方应对乙方留宿期间的行为进行监督管理，对违反本制度的乙方进行处理。五、违约责任5.1乙方违反本制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方未按本制度提供留宿条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。六、争议解决本制度的解释权归甲方所有，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本制度一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本制度自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.公司宿舍平面图4.公司安全管理制度汇编5.突发事件应急预案6.消防安全检查报告7.卫生许可证复印件8.保险公司提供的意外伤害保险单复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按本制度留宿，或留宿时未遵守国家法律法规和公司规章制度。2.乙方在留宿期间发生火灾、盗窃、爆炸、中毒、邪教活动、诈骗、抢劫等安全事故。3.乙方在留宿期间违反公司保密制度，泄露商业秘密或技术秘密。4.甲方未按本制度提供安全、卫生的留宿环境。5.甲方未对乙方进行安全教育和培训。6.甲方未对乙方留宿期间的突发事件采取及时有效的措施。三、法律名词及解释：1.留宿：指乙方因工作原因在公司宿舍过夜的行为。2.安全事故：指在留宿期间发生的火灾、盗窃、爆炸、中毒、邪教活动、诈骗、抢劫等事件。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。5.违约行为：指违反本制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未经批准擅自留宿。解决办法：立即要求乙方搬出，并根据情况给予警告或解除劳动合同。2.问题：乙方在留宿期间违反公司规章制度。解决办法：依据公司规章制度进行处理，必要时解除劳动合同。3.问题：宿舍发生安全事故。解决办法：立即启动应急预案，确保人员安全，调查事故原因，的责任人依法承担相应责任。4.问题：甲方未提供安全、卫生的留宿环境。解决办法：要求甲方整改，严重者可要求甲方承担违约责任