![家具生产股权激励协议_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/0D/14/wKhkGWaIhk6Abv6kAAEkzR5yqXg683.jpg)
![家具生产股权激励协议_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/0D/14/wKhkGWaIhk6Abv6kAAEkzR5yqXg6832.jpg)
![家具生产股权激励协议_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/0D/14/wKhkGWaIhk6Abv6kAAEkzR5yqXg6833.jpg)
![家具生产股权激励协议_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/0D/14/wKhkGWaIhk6Abv6kAAEkzR5yqXg6834.jpg)
![家具生产股权激励协议_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/0D/14/wKhkGWaIhk6Abv6kAAEkzR5yqXg6835.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
家具生产股权激励协议合同编号:__________名称:____________________地址:____________________法定代表人:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________姓名:____________________身份证号:____________________地址:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________鉴于:二、员工为公司的重要成员,对公司的发展和运营起着关键作用;三、为激励员工积极投身公司的发展,提高公司的核心竞争力;四、双方愿意共同制定本股权激励协议,以实现公司长远发展和员工收益共享。基于上述情况,双方达成如下协议:第一条股权激励计划1.1公司同意向员工提供股权激励,作为对其在公司发展和运营中所作贡献的认可。1.2股权激励计划的实施,遵循公平、公正、公开的原则,确保员工在享受股权激励的同时,承担相应的风险。第二条股权激励的具体方案2.1公司本次股权激励计划的激励对象为全体在职员工,包括乙方的在内。2.2乙方可根据本协议的约定,按照公司的业绩和个人绩效,获得相应的股权激励。2.3股权激励的具体数量和比例,由公司根据实际情况和乙方的个人绩效确定。2.4乙方的股权激励,将在公司业绩达到约定目标后,按照本协议的约定进行分配。第三条股权激励的归属和解锁3.1乙方获得的股权激励,将在公司业绩达到约定目标后,按照本协议的约定进行归属。3.2归属后的股权激励,将在乙方满足本协议约定的解锁条件后,方可解锁。3.3解锁条件包括但不限于:乙方继续在公司任职、公司业绩持续增长等。第四条股权激励的执行和监督4.1公司设立专门的股权激励执行机构,负责股权激励计划的实施和监督。4.2乙方应按照公司的要求,提供必要的个人信息和资料,以便公司实施股权激励计划。4.3公司应定期向乙方通报股权激励计划的执行情况,确保乙方的合法权益。第五条股权激励的风险提示5.1乙方应充分了解股权激励计划的风险,包括但不限于公司业绩下滑、市场变化等。5.2乙方在参与股权激励计划时,应本着自愿原则,不得强迫或误导。5.3若因公司原因导致股权激励计划无法正常实施,公司应承担相应责任。第六条违约责任6.1若乙方在股权激励计划实施期间,违反本协议的约定,公司有权终止乙方的股权激励计划。6.2若公司未能按照本协议的约定履行股权激励计划,乙方有权要求公司承担相应责任。第七条其他约定7.1本协议的修改和解除,应由双方协商一致,并书面签署。7.2本协议自双方签署之日起生效,有效期为______年。7.3本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):____________________乙方(签名):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.股权激励计划方案4.公司业绩考核标准5.解锁条件说明6.股权激励协议履行进度报告7.法律意见书(如有)二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定向乙方分配股权激励2.甲方未按照约定解锁条件解锁股权激励3.乙方提前离职或因过错被解除劳动合同4.乙方违反公司规章制度,导致股权激励计划无法正常实施5.不可抗力因素导致股权激励计划无法履行三、法律名词及解释:1.股权激励:公司为激励员工而提供的股权奖励措施2.归属:股权激励从公司业绩达到约定目标后,转为乙方所有3.解锁:归属后的股权激励,在乙方满足约定条件后,方可自由交易5.不可抗力:无法预见、无法避免且无法克服的客观情况四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定履行股权激励计划解决办法:乙方可以要求甲方按照约定履行,如有必要,可以寻求法律途径解决2.问题:乙方提前离职或因过错被解除劳动合同解决办法:按照协议约定,解除或终止股权激励计划3.问题:乙方违反公司规章制度,导致股权激励计划无法正常实施解决办法:按照公司规章制度处理,必要时解除或终止股权激励计划4.问题:不可抗力因素导致股权激励计划无法履行解决办法:双方协商一致,根据实际情况调整或终止股权激励计划五、所有应用场景:1.甲方为家具生产企业,愿意向乙方提供股权激励
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 云南省曲靖市高中化学 第一章 化学反应与能量 1.3 原电池原理教案 新人教版选修4
- 6 狼牙山五壮士 第一课时(教学设计)2023-2024学年部编版语文六年级上册
- 预检分诊工作制度
- 某企业安全奖金考核办法
- 日本医药行业比较研究系列三:日本国民医疗费及药价政策趋势分析
- 混凝土路面施工工艺
- 2023年华西公共卫生学院兼职辅导员招聘考试真题
- 左岸灌浆隧洞及施工支洞开挖支护、衬砌施工措施
- 2023年成都市新都区部分单位招聘考试真题
- 上海市港航事业发展中心招聘笔试真题2023
- 七上人教地理新教材教学计划 2024-2025学年七年级地理上册(人教版2024)
- 《新模式英语3(第三版)》 课件 Pre-Unit Getting to Know You
- 2024河北唐山市市场监管分局公开招聘劳务派遣人员5人(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解
- 2024浙江丽水市市重大项目前期工作办公室招聘专业技术人员1人历年(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解
- 港口浮式起重机修理技术规范
- 2024秋季开学第一课巴黎奥运精神主题班会教案设计3篇
- 2024年第八届全国职工职业技能大赛湖北省选拨赛-汽车维修工(智能网联新能源汽车)考试题库-上(单选题)
- 香港股票交易合同
- 2023年互联网+护理服务理论试卷C附有答案
- 开学第一课-七年级新生入学主题班会课件
- ISO20000信息技术服务管理手册+全套程序文件-OK
评论
0/150
提交评论