扬州市餐饮管理劳动合同范本

扬州市餐饮管理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事餐饮管理工作，具体职责如下：（1）负责餐饮服务的组织与协调；（2）确保餐饮服务质量，满足顾客需求；（3）负责餐饮成本控制与管理；（4）严格执行食品安全法规，确保食品安全；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，不断提高自身业务能力和综合素质。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制度和国家规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要加班，应按照甲方规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照国家规定和甲方制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.4甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同，符合国家规定应当支付经济补偿的，甲方按照相关规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.劳动合同期限协议书5.工作时间表6.工资条7.社会保险缴纳证明8.年休假证明9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供身份证明、学历证明、职业资格证书等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方规定。3.乙方未遵守安全生产规定，导致安全生产事故。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、奖金等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。8.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指招聘劳动者，与其建立劳动合同关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力的一方。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证明等文件。解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关文件，否则甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方工作质量不符合甲方规定。解决办法：对乙方进行培训、指导，如仍无法满足要求，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。4.问题：甲方未按时支付工资等。解决办法：甲方应及时支付工资、加班费、奖金等，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方提供劳动力。2.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方基本权益。3.甲方